分数乘分数ppt(w0rd中的分数怎样复制到幻灯片中)
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2023-11-19
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1. 分数乘分数ppt,w0rd中的分数怎样复制到幻灯片中?
可以利用Word中的“域”来输入分数
①进入菜单栏的“插入”列表,选择“域”,在弹出的“域”窗口中的“域名”下面找到“Eq”,然后单击下面的“域代码”;
②单击“域代码”后旁边就会出现一个“选项”按钮,点击“选项”按钮,在弹出的“域选项”下面的“开关”中,找到“\F(,)”;
③双击“\F(,)”,然后在下面的方框中的“\F(,)”,逗号前面输入5,逗号后面输入8(表示八分之五),然后依次确定,此时,分数就已经出现在Word文档中了。
2. 分数线的ppt文档如何正常显示?
点“插入(I)”→“对象(O)…”,在对象类型中选择Microsoft 公式 3.0,点确定(或双击),在公式编辑器中点“视图”→“工具栏”(勾选),在公式模板中点公式和根式模板→选择想要的公式格式进行编辑,编辑完后,在“文件”菜单里选“退出并返回到 演示文稿”或叉掉窗口
3. 有哪些好用的软件值得推荐?
不管上班族,还是学生,都会使用到电脑。我使用过的一些特别强大的软件。下面就和大家推荐几款手机或电脑软件,功效绝对上天!一、图片编纂软件:Photoshop
Photoshop重要处理以像素所构成的数字图象。使用其众多的编修与绘图对象,能够有效地停止图片编纂工作。ps有很多功效,在图象、图形、视频、出版等各方面都有涉及。
二、办公软件套装:WPS OfficeWPS Office是金山软件自主研发的一款办公软件套装,能够实现办公软件最常用的文档、表格、演示等多种功效。
三、辨认发票的报销利器作为一名上班族少不了各种发票需要报销(出差差旅、饭补、打车、办公采购、项目报销),很烦心怎么办?手机一拍即得,1秒辨认发票信息,报销吧App便是这样一款神奇的自动化差旅报销软件。
四、ScreenToGifScreenToGif 是款异常轻便的、完全收费的屏幕动态图捕获软件,它能够用来疾速录制屏幕上的指定地区,并将其间接保存为GIF动画文件。录制后还能够对gif停止编纂,比方删除不合适的某一帧、增加滤镜后果等。
五、免费思维导图MindMaster一款十分好用且厉害的国产免费思维导图软件,口碑及其优良,很多朋友推荐使用。支持windows、linux、Mac平台上使用。
可以做纯正的思维导图,可以做商务型、生活型、学习型的思维导图。不论是学生、白领、高管、教师都可以利用MindMaster创建专业的思维导图。绘图作品还可以共享编辑、打印、导出、幻灯片播放等操作。
六、亿图图示设计软件同样是一款老牌国产软件,至少有十几年的历史,现在都更新到9.1。它是国内唯一一款全类型图像设计软件,可以绘制流程图、组织结构图、商务图表、平面设计图等200多种类型。几乎覆盖生活中的所有使用场所。
软件里的模板很鲜艳也很丰富,平时绘图直接套用模板,可以省去许多的时间。
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4. 二分之一窗宽怎么输入?
操作方法
01
在PPT的幻灯片中,插入一个文本框,直接用输入法打出想要的分数。对于简单的分数,输入法是可以直接显示出来的。
02
直接自己手打出来,比如说想要打出二分之一。先输入1,接着在键盘上找到“/”这个按键,然后输入这个符号,最后输入2。这样子,二分之一就打出来了。
03
在PPT的菜单栏“插入”-“公式”中,插入一个带有分数的公式,然后再进行编辑。
5. 明明我完成工作内容比同事更优秀?
作者:果先生,上海财经大学MBA,资深人力资源职业经理人,培训师。
搜索微信公众号“果先生的烟火人间”, 关注并浏览更多精彩内容。
我从事人力资源工作二十多年,提拔过很多人,很多时候也会有人质疑我们提拔的标准是什么,我想先澄清一个最基本的观点,就是工作表现优秀不是提拔的唯一条件,也不一定是首要条件。
举个例子,在一家高端女装门店里,共有六名导购,因为现任店长离职,需要在现有的六名导购里晋升一名,作为储备店长进行培养。在很多人心目中,肯定会首选那个业绩最好的导购作为店长的重点培养对象,因为以销售为导向的零售行业里,业绩永远是最重要,也是最有信服力的。
可是业绩最好的导购就一定适合做管理型岗位吗?以我这么多年的经验,大多数销售业绩顶尖的导购个性通常都特别强,也有着强烈的成就动机和求胜欲望,往往缺少管理者所需要的沟通协调能力和培训带教能力,这恰恰就不是一个做管理的好材料。因此多数被提拔上来的优秀导购,自己的销售放下了,店铺的管理也没能做好,两边都不落好,最终往往被拿下或者被迫降级之后而离职,真的是非常可惜,也是非常失败的一次晋升。
所以说,当我们在提拔一名员工时,很多时候要考虑的是晋升后的岗位性质。
如果是个纯粹的技术型的岗位,比如说从三个一星级导购里边晋升一个,成为二星级导购的时候,选择的标准一定是以业绩为主,谁的工作表现更优秀,就会提拔谁。
可如果是个销售方向的管理型岗位,尤其是涉及到团队管理时,业绩就只能作为一个晋升的参考标准,未必选择业绩最优秀的,当然也绝不会选择业绩最差的,而是要在业绩中上的人员里边选择一个最适合做管理带团队的。
如果是挑选一个资源服务部门的晋升岗位时,我们要衡量的标准除了本职内的工作业绩表现之外,对于未来的发展潜力考量也特别重要。比如说把一个招聘专员晋升为招聘主管的时候,除了要考虑他日常的工作绩效之外,当然也要考虑他晋升之后,能不能把一个三到四人的招聘团队带好。此外我们还要多往前看一步——当他已经具备了招聘领域的专业技能以及小团队的管理能力之后,未来假设进行轮岗,转至绩效模块或者培训模块,是否能很快上手,并且活学活用;再未来有没有可能作为人力资源部经理的培养对象进行栽培和提拔呢?这些都是在第一次晋升就要考虑的事情。
如果晋升的是一个中高层的岗位,除了工作业绩、管理能力需要考察,我们还需要考察他对企业的忠诚度、责任心,以及是否有与职位相匹配的眼界和高度。尤其是针对公司内部培养起来的一些老员工,从大学生开始,经历专员、主管,到了经理之后就再难提拔了,因为在一个企业久了,眼界自然也就没有外边的人那么开阔,手上的工具、资源也受到了限制,创意和思维也打不开了,所以哪怕他是个再优秀的经理,也很难晋升到总监。我之前带过的一个行政经理就是这样,工作表现非常优秀,但缺少活动组织的创新创意和高端行政服务的眼界,所以这时候,往往需要有一个级别高一点的行政总监对他的工作进行指导和点拨。
所以在一个公司里面,针对不同的部门、不同的岗位,以及公司所处不同的发展阶段时,提拔人的标准都很可能千差万别,但有一点可以肯定的是,日常的工作表现很重要,但却不是唯一的提拔标准。
如果希望能在职业生涯里走的更高、走的更远的时候,把分内本职工作完成的优秀,只是才迈出了第一步而已!
6. 孩子怎样学才能让成绩进步很快?
初二很关键,八门学科,掌握这些答题技巧就能成为学霸,记得收藏。
语文技巧篇
如果有纯记忆的东西比如古诗文默写,那绝对要下狠功夫重复记忆,一分都不能丢。主观题方面还是要多看看参考答案,参考答案会给出答题的思路,我们要做的就是在这些思路中找规律,知道下次碰到类似的问法该怎么回答。可以专门用一个小本子来记套路,就像记数学公式那样。
语文考试最重要的三大块,古诗文要注重积累,多读多背;阅读理解要掌握一些答题方法,千万不要盲目刷题;作文,我想要多准备稿子,请老师帮忙修改,精益求精。
英语技巧篇
一门语言,我们最需要做的便是多读、多记、多听、多看。在这儿,我谈一谈有关单词记忆的方法。首先,我们要做好打长期战斗的准备,要想在单词上有所突破,我们需要付出很多。其次,要掌握一定的方法,一般我们提倡在具体的语境中去记忆,把单词放到句子中间,我不赞同背单词词典。同时要学会联想,包括单词的形音义。再次,要多多比较.看不同但相近的单词间有什么不同。
英语可以说是最容易提分的科目了。要着重复习语法,把每个知识点落实好,弄明白。然后要保持一定的英文阅读量,这对于语感的提升和作文水平的进步是有很大帮助的。
数学技巧篇
1、专心听讲是第一位。不知道同学们有没有这个感觉:数学书上那些例题,我一看就懂,老师还不是都照着书讲下来还不如我自己看事实证明,自以为是的确是不好的习惯。同样的例题,自己看懂与听老师讲懂是完全不同的两种效果。因此,数学课上专心听讲是绝对的第一位。
2、数学是一个很重要的学科,也是以练习为主的学科。建议同学们在课外多投入些时间做题,并且要从心里重视数学。还应该准备一个错题本,老老实实地将每次错过的题抄在上面,并写上正确的解题思路,变不懂为精通。请数学稍差的同学一定不要放弃这门学科,哪怕到最后一学期,也不能放弃。只要按照老师说的去做,只要踏实地付出了,就一定会有奇迹出现。永远不要放弃拼搏,因为奇迹只发生在相信奇迹存在的人身上。
政治技巧篇
政治的知识较为零碎,但是政治也是文综里最好答的,因为只要你概念清晰、思路完整,得分就不会低。我的建议是制作政治线出现的线索表,如同思维导图一般,画出每一单元或者每一个专题的结构图。
当线索在你的脑海中成形之后,就可以尝试着利用线索关系网来总结一个个的专题,可以是时政热点之类的,加人自己从政治、经济、哲学、文化各个角度的思考,在考试中你会惊喜地发现自己组织答案的速度提高了不少。
历史技巧篇
第一还是要靠背,第二还是要靠总结,可以通过写年表的方式将古今中外的事件串联起来,对历史事件的掌握要透彻,它的时间、背景、条件、经过、人物、目的、原因、评价、影响等都要了然于心。
另外要对历史事件多多思考,了解它为什么发生,有什么条件才能运用使它发生,它的影响、对它的评价等。这些思考都会在考前试卷上体现出来,如果考前改革要更加重视学生的能力,那这种看中你思考分析能力的题目会让你更有优势。
地理技巧篇
学地理最重要的是细心。就拿一张地图来说,上面的每一点信息都有可能成为考试内容,稍不留神错过一点的话,很可能那张图就白读了。地图是地理的重头戏,有时甚至会比书本还重要。读图时,可以反复地读那个地名,直到读顺了为止。这样,考试时那个名字就会很自然地从你脑海里冒出来,尤其是对一些很长、很奇怪的外国地名,这一招很有效。地理课本也要仔细读,特别是老师补充的那些内容。
物理技巧篇
我们班主任说:“无论理综整体难易如何,物理都是其中最难的。可是物理学习的重要性。对于物理,我觉得理解原理是重中之重。平时遇到的题目要进行深入的思考,弄清整个物理过程。刚开始可能觉得这样会花费不少时间,但经过一定时间的锻炼之后,会大大提高思维能力,也能加深对课本知识的理解,更可以提高做题速度。准备一个题集也必不可少。
高分技巧总结篇
在备考复习中,做一定量的题是必要的。从我的经验来看,但是如果想取得更好的成绩,光做题就不行了。这时总结的必要性就体现出来了。
在学习中,我最大的收获之一就是学会了总结。我的整个初中生活就是一个不断总结、不断提高的过程。我们班有一个特色,就是人人手里都有若干个总结本或者错题本,上面记的是平常总结的知识点基本方法、分析模型、答题技巧以及易错点。大家把工夫都下在了平时,然后考前复习时都以总结本为主,这样既抓住了重点又节省了时间,而且在考试中也有很好的效果。
我各科都有一个总结本,但最开始没有充分地利用它们。在第二次备考时我才认真地对待总结本,每天都整理补充新内容。比如我对数学的六道大题分类记录自己见过的题型,然后归纳出普适类方法与特殊类方法,并且反复应用和记忆,我用这个方法总结各科的大块知识点,效果显著。通过不断地总结,我渐渐掌握了许多中考出题的思路以及答题的规律,所以无论做什么卷子我都得心应手,都能拿到不错的成绩。
当然,除了对各学科进行总结,我还会对每天的生活进行总结比如睡觉前,我都会回忆一下今天都复习了什么,今天过得怎么样,哪些时间还可以充分利用,哪些考试错误可以避免,哪些能力值得提升等等。
总之,进行总结,是为了夯实前进的每一步。只有站稳了脚,才能跑得更快,跳得更高。踏实下来认认真真总结反思的人,能站在更高的角度上认知中考,他们才真正把命运把握在了自己手中。
7. 如何在线进行数学考试?
我也是数学教师,结合我这几个月摸索、使用经验,介绍以下几个软件以供参考
1,易考系统
我研究过几款考试产品,其他考试产品都只支持PC端,只有易考支持手机端,符合学生课下在任何场地用手机就可以作答的场景,使用方便。而且易考可以实现题目乱序和随机分配试题并且它的视频监控及其他防作弊功能可谓“真材实料”,再也不用担心作弊的问题。
易考感觉专业,有后台系统;导航项清晰简明,功能突出,帮助页面丰富全面,可操作性高;支持手机答题,不需人人都用电脑,经试用,没有发生故障,稳定安全;抽卷功能很方便;考试设置比较方便,灵活,开考时间可以临时修改;兼容各种移动设备。
2,考试酷 。
一个零安装、零维护和零成本的在线考试系统。专为各类学校和培训机构提供考试系统,包括自测练习、组织统一考试、开展知识竞赛、布置课外作业或假期作业、智能组卷、答卷评阅与成绩管理等众多功能;也可用于政府机构、企事业单位内部的入职考试、员工考核、内部培训考试等。
不多说废话,直接上图:
这个考试酷,基本包括了现在所有类型的考试。
3,考试云。可以快速发布考试,出题组卷、导入试题、考场设置、发布;支持PC、手机、Pad、微信;可以查看成绩报表,所有题型智能评分自动出成绩,统计成绩报表
4,钉钉云课堂。
钉钉的 “云课堂”的主要功能是在线学习,管理员或发布者发布文章、视频、系列课等内容供大家学习,后台可以统计学习时长,并且进行排名。对于学校来说,它的考试功能是非常强大并且便捷的。
考试功能所能达成的效果:考试分为主观题(问答题)和客观题(单选、多选、判断、填空),主观题需要人工判卷,客观题在录入后可以自动完成判卷。学校没有开通云课堂,教师可以自己建立的一个群,自己作为管理员直接启用云课堂。
5,问卷星
问卷星是一个专业的在线问卷调查、测评、投票平台,专注于为用户提供功能强大、人性化的在线设计问卷、采集数据、自定义报表、调查结果分析系列服务。
6,QQ,微信当然都可以的,但防作弊及时长可操作性不强,不建议使用。还有101教育ppt也非常适用,里面有从小学到高中各科资源,可以在线组卷,发题练习等
希望能帮助到您,欢迎关注我,分享一些教学方法。
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1. 分数乘分数ppt,w0rd中的分数怎样复制到幻灯片中?
可以利用Word中的“域”来输入分数
①进入菜单栏的“插入”列表,选择“域”,在弹出的“域”窗口中的“域名”下面找到“Eq”,然后单击下面的“域代码”;
②单击“域代码”后旁边就会出现一个“选项”按钮,点击“选项”按钮,在弹出的“域选项”下面的“开关”中,找到“\F(,)”;
③双击“\F(,)”,然后在下面的方框中的“\F(,)”,逗号前面输入5,逗号后面输入8(表示八分之五),然后依次确定,此时,分数就已经出现在Word文档中了。
2. 分数线的ppt文档如何正常显示?
点“插入(I)”→“对象(O)…”,在对象类型中选择Microsoft 公式 3.0,点确定(或双击),在公式编辑器中点“视图”→“工具栏”(勾选),在公式模板中点公式和根式模板→选择想要的公式格式进行编辑,编辑完后,在“文件”菜单里选“退出并返回到 演示文稿”或叉掉窗口
3. 有哪些好用的软件值得推荐?
不管上班族,还是学生,都会使用到电脑。我使用过的一些特别强大的软件。下面就和大家推荐几款手机或电脑软件,功效绝对上天!一、图片编纂软件:Photoshop
Photoshop重要处理以像素所构成的数字图象。使用其众多的编修与绘图对象,能够有效地停止图片编纂工作。ps有很多功效,在图象、图形、视频、出版等各方面都有涉及。
二、办公软件套装:WPS OfficeWPS Office是金山软件自主研发的一款办公软件套装,能够实现办公软件最常用的文档、表格、演示等多种功效。
三、辨认发票的报销利器作为一名上班族少不了各种发票需要报销(出差差旅、饭补、打车、办公采购、项目报销),很烦心怎么办?手机一拍即得,1秒辨认发票信息,报销吧App便是这样一款神奇的自动化差旅报销软件。
四、ScreenToGifScreenToGif 是款异常轻便的、完全收费的屏幕动态图捕获软件,它能够用来疾速录制屏幕上的指定地区,并将其间接保存为GIF动画文件。录制后还能够对gif停止编纂,比方删除不合适的某一帧、增加滤镜后果等。
五、免费思维导图MindMaster一款十分好用且厉害的国产免费思维导图软件,口碑及其优良,很多朋友推荐使用。支持windows、linux、Mac平台上使用。
可以做纯正的思维导图,可以做商务型、生活型、学习型的思维导图。不论是学生、白领、高管、教师都可以利用MindMaster创建专业的思维导图。绘图作品还可以共享编辑、打印、导出、幻灯片播放等操作。
六、亿图图示设计软件同样是一款老牌国产软件,至少有十几年的历史,现在都更新到9.1。它是国内唯一一款全类型图像设计软件,可以绘制流程图、组织结构图、商务图表、平面设计图等200多种类型。几乎覆盖生活中的所有使用场所。
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4. 二分之一窗宽怎么输入?
操作方法
01
在PPT的幻灯片中,插入一个文本框,直接用输入法打出想要的分数。对于简单的分数,输入法是可以直接显示出来的。
02
直接自己手打出来,比如说想要打出二分之一。先输入1,接着在键盘上找到“/”这个按键,然后输入这个符号,最后输入2。这样子,二分之一就打出来了。
03
在PPT的菜单栏“插入”-“公式”中,插入一个带有分数的公式,然后再进行编辑。
5. 明明我完成工作内容比同事更优秀?
作者:果先生,上海财经大学MBA,资深人力资源职业经理人,培训师。
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我从事人力资源工作二十多年,提拔过很多人,很多时候也会有人质疑我们提拔的标准是什么,我想先澄清一个最基本的观点,就是工作表现优秀不是提拔的唯一条件,也不一定是首要条件。
举个例子,在一家高端女装门店里,共有六名导购,因为现任店长离职,需要在现有的六名导购里晋升一名,作为储备店长进行培养。在很多人心目中,肯定会首选那个业绩最好的导购作为店长的重点培养对象,因为以销售为导向的零售行业里,业绩永远是最重要,也是最有信服力的。
可是业绩最好的导购就一定适合做管理型岗位吗?以我这么多年的经验,大多数销售业绩顶尖的导购个性通常都特别强,也有着强烈的成就动机和求胜欲望,往往缺少管理者所需要的沟通协调能力和培训带教能力,这恰恰就不是一个做管理的好材料。因此多数被提拔上来的优秀导购,自己的销售放下了,店铺的管理也没能做好,两边都不落好,最终往往被拿下或者被迫降级之后而离职,真的是非常可惜,也是非常失败的一次晋升。
所以说,当我们在提拔一名员工时,很多时候要考虑的是晋升后的岗位性质。
如果是个纯粹的技术型的岗位,比如说从三个一星级导购里边晋升一个,成为二星级导购的时候,选择的标准一定是以业绩为主,谁的工作表现更优秀,就会提拔谁。
可如果是个销售方向的管理型岗位,尤其是涉及到团队管理时,业绩就只能作为一个晋升的参考标准,未必选择业绩最优秀的,当然也绝不会选择业绩最差的,而是要在业绩中上的人员里边选择一个最适合做管理带团队的。
如果是挑选一个资源服务部门的晋升岗位时,我们要衡量的标准除了本职内的工作业绩表现之外,对于未来的发展潜力考量也特别重要。比如说把一个招聘专员晋升为招聘主管的时候,除了要考虑他日常的工作绩效之外,当然也要考虑他晋升之后,能不能把一个三到四人的招聘团队带好。此外我们还要多往前看一步——当他已经具备了招聘领域的专业技能以及小团队的管理能力之后,未来假设进行轮岗,转至绩效模块或者培训模块,是否能很快上手,并且活学活用;再未来有没有可能作为人力资源部经理的培养对象进行栽培和提拔呢?这些都是在第一次晋升就要考虑的事情。
如果晋升的是一个中高层的岗位,除了工作业绩、管理能力需要考察,我们还需要考察他对企业的忠诚度、责任心,以及是否有与职位相匹配的眼界和高度。尤其是针对公司内部培养起来的一些老员工,从大学生开始,经历专员、主管,到了经理之后就再难提拔了,因为在一个企业久了,眼界自然也就没有外边的人那么开阔,手上的工具、资源也受到了限制,创意和思维也打不开了,所以哪怕他是个再优秀的经理,也很难晋升到总监。我之前带过的一个行政经理就是这样,工作表现非常优秀,但缺少活动组织的创新创意和高端行政服务的眼界,所以这时候,往往需要有一个级别高一点的行政总监对他的工作进行指导和点拨。
所以在一个公司里面,针对不同的部门、不同的岗位,以及公司所处不同的发展阶段时,提拔人的标准都很可能千差万别,但有一点可以肯定的是,日常的工作表现很重要,但却不是唯一的提拔标准。
如果希望能在职业生涯里走的更高、走的更远的时候,把分内本职工作完成的优秀,只是才迈出了第一步而已!
6. 孩子怎样学才能让成绩进步很快?
初二很关键,八门学科,掌握这些答题技巧就能成为学霸,记得收藏。
语文技巧篇
如果有纯记忆的东西比如古诗文默写,那绝对要下狠功夫重复记忆,一分都不能丢。主观题方面还是要多看看参考答案,参考答案会给出答题的思路,我们要做的就是在这些思路中找规律,知道下次碰到类似的问法该怎么回答。可以专门用一个小本子来记套路,就像记数学公式那样。
语文考试最重要的三大块,古诗文要注重积累,多读多背;阅读理解要掌握一些答题方法,千万不要盲目刷题;作文,我想要多准备稿子,请老师帮忙修改,精益求精。
英语技巧篇
一门语言,我们最需要做的便是多读、多记、多听、多看。在这儿,我谈一谈有关单词记忆的方法。首先,我们要做好打长期战斗的准备,要想在单词上有所突破,我们需要付出很多。其次,要掌握一定的方法,一般我们提倡在具体的语境中去记忆,把单词放到句子中间,我不赞同背单词词典。同时要学会联想,包括单词的形音义。再次,要多多比较.看不同但相近的单词间有什么不同。
英语可以说是最容易提分的科目了。要着重复习语法,把每个知识点落实好,弄明白。然后要保持一定的英文阅读量,这对于语感的提升和作文水平的进步是有很大帮助的。
数学技巧篇
1、专心听讲是第一位。不知道同学们有没有这个感觉:数学书上那些例题,我一看就懂,老师还不是都照着书讲下来还不如我自己看事实证明,自以为是的确是不好的习惯。同样的例题,自己看懂与听老师讲懂是完全不同的两种效果。因此,数学课上专心听讲是绝对的第一位。
2、数学是一个很重要的学科,也是以练习为主的学科。建议同学们在课外多投入些时间做题,并且要从心里重视数学。还应该准备一个错题本,老老实实地将每次错过的题抄在上面,并写上正确的解题思路,变不懂为精通。请数学稍差的同学一定不要放弃这门学科,哪怕到最后一学期,也不能放弃。只要按照老师说的去做,只要踏实地付出了,就一定会有奇迹出现。永远不要放弃拼搏,因为奇迹只发生在相信奇迹存在的人身上。
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政治的知识较为零碎,但是政治也是文综里最好答的,因为只要你概念清晰、思路完整,得分就不会低。我的建议是制作政治线出现的线索表,如同思维导图一般,画出每一单元或者每一个专题的结构图。
当线索在你的脑海中成形之后,就可以尝试着利用线索关系网来总结一个个的专题,可以是时政热点之类的,加人自己从政治、经济、哲学、文化各个角度的思考,在考试中你会惊喜地发现自己组织答案的速度提高了不少。
历史技巧篇
第一还是要靠背,第二还是要靠总结,可以通过写年表的方式将古今中外的事件串联起来,对历史事件的掌握要透彻,它的时间、背景、条件、经过、人物、目的、原因、评价、影响等都要了然于心。
另外要对历史事件多多思考,了解它为什么发生,有什么条件才能运用使它发生,它的影响、对它的评价等。这些思考都会在考前试卷上体现出来,如果考前改革要更加重视学生的能力,那这种看中你思考分析能力的题目会让你更有优势。
地理技巧篇
学地理最重要的是细心。就拿一张地图来说,上面的每一点信息都有可能成为考试内容,稍不留神错过一点的话,很可能那张图就白读了。地图是地理的重头戏,有时甚至会比书本还重要。读图时,可以反复地读那个地名,直到读顺了为止。这样,考试时那个名字就会很自然地从你脑海里冒出来,尤其是对一些很长、很奇怪的外国地名,这一招很有效。地理课本也要仔细读,特别是老师补充的那些内容。
物理技巧篇
我们班主任说:“无论理综整体难易如何,物理都是其中最难的。可是物理学习的重要性。对于物理,我觉得理解原理是重中之重。平时遇到的题目要进行深入的思考,弄清整个物理过程。刚开始可能觉得这样会花费不少时间,但经过一定时间的锻炼之后,会大大提高思维能力,也能加深对课本知识的理解,更可以提高做题速度。准备一个题集也必不可少。
高分技巧总结篇
在备考复习中,做一定量的题是必要的。从我的经验来看,但是如果想取得更好的成绩,光做题就不行了。这时总结的必要性就体现出来了。
在学习中,我最大的收获之一就是学会了总结。我的整个初中生活就是一个不断总结、不断提高的过程。我们班有一个特色,就是人人手里都有若干个总结本或者错题本,上面记的是平常总结的知识点基本方法、分析模型、答题技巧以及易错点。大家把工夫都下在了平时,然后考前复习时都以总结本为主,这样既抓住了重点又节省了时间,而且在考试中也有很好的效果。
我各科都有一个总结本,但最开始没有充分地利用它们。在第二次备考时我才认真地对待总结本,每天都整理补充新内容。比如我对数学的六道大题分类记录自己见过的题型,然后归纳出普适类方法与特殊类方法,并且反复应用和记忆,我用这个方法总结各科的大块知识点,效果显著。通过不断地总结,我渐渐掌握了许多中考出题的思路以及答题的规律,所以无论做什么卷子我都得心应手,都能拿到不错的成绩。
当然,除了对各学科进行总结,我还会对每天的生活进行总结比如睡觉前,我都会回忆一下今天都复习了什么,今天过得怎么样,哪些时间还可以充分利用,哪些考试错误可以避免,哪些能力值得提升等等。
总之,进行总结,是为了夯实前进的每一步。只有站稳了脚,才能跑得更快,跳得更高。踏实下来认认真真总结反思的人,能站在更高的角度上认知中考,他们才真正把命运把握在了自己手中。
7. 如何在线进行数学考试?
我也是数学教师,结合我这几个月摸索、使用经验,介绍以下几个软件以供参考
1,易考系统
我研究过几款考试产品,其他考试产品都只支持PC端,只有易考支持手机端,符合学生课下在任何场地用手机就可以作答的场景,使用方便。而且易考可以实现题目乱序和随机分配试题并且它的视频监控及其他防作弊功能可谓“真材实料”,再也不用担心作弊的问题。
易考感觉专业,有后台系统;导航项清晰简明,功能突出,帮助页面丰富全面,可操作性高;支持手机答题,不需人人都用电脑,经试用,没有发生故障,稳定安全;抽卷功能很方便;考试设置比较方便,灵活,开考时间可以临时修改;兼容各种移动设备。
2,考试酷 。
一个零安装、零维护和零成本的在线考试系统。专为各类学校和培训机构提供考试系统,包括自测练习、组织统一考试、开展知识竞赛、布置课外作业或假期作业、智能组卷、答卷评阅与成绩管理等众多功能;也可用于政府机构、企事业单位内部的入职考试、员工考核、内部培训考试等。
不多说废话,直接上图:
这个考试酷,基本包括了现在所有类型的考试。
3,考试云。可以快速发布考试,出题组卷、导入试题、考场设置、发布;支持PC、手机、Pad、微信;可以查看成绩报表,所有题型智能评分自动出成绩,统计成绩报表
4,钉钉云课堂。
钉钉的 “云课堂”的主要功能是在线学习,管理员或发布者发布文章、视频、系列课等内容供大家学习,后台可以统计学习时长,并且进行排名。对于学校来说,它的考试功能是非常强大并且便捷的。
考试功能所能达成的效果:考试分为主观题(问答题)和客观题(单选、多选、判断、填空),主观题需要人工判卷,客观题在录入后可以自动完成判卷。学校没有开通云课堂,教师可以自己建立的一个群,自己作为管理员直接启用云课堂。
5,问卷星
问卷星是一个专业的在线问卷调查、测评、投票平台,专注于为用户提供功能强大、人性化的在线设计问卷、采集数据、自定义报表、调查结果分析系列服务。
6,QQ,微信当然都可以的,但防作弊及时长可操作性不强,不建议使用。还有101教育ppt也非常适用,里面有从小学到高中各科资源,可以在线组卷,发题练习等
希望能帮助到您,欢迎关注我,分享一些教学方法。
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