来安县人力资源和社会保障局(英王陈玉成有多少个老婆)
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2024-01-21
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1. 来安县人力资源和社会保障局,英王陈玉成有多少个老婆?
陈玉成17岁为将,20岁为帅,22岁封王,是太平天国后期的中流砥柱,他一共有3个老婆,每一个老婆和他之间都有一段精彩的传奇。
一、陈玉成的老婆——王氏王氏是江南大富豪王信照的千金大小姐,是江南美女,她聪明伶俐,陈玉成很喜欢她。1859年,陈玉成升为冬官正丞相,封爵为“成天豫”,经天王洪秀全恩准,二人结为夫妻。
婚后不久王氏生下儿子陈三元,1864年天京沦陷,清军扑向城内,王氏乔装改扮,趁乱带着四岁的陈三元和《太平天国英王册封》的信件逃出天京。
可是,由于相貌秀丽,混乱中她被清军鲍超部的徐月捐一眼看上,直接把她抢入府中,被迫当了徐月捐的小妾,儿子改名叫徐山元。
后来王氏为徐月捐生下了两名儿子与三名女儿。再后来王氏的儿子陈三元(后改名为徐山元)剃发出家,王氏为了他也削发出家,青灯古佛,木鱼相伴一生。到了民国时期,徐山元才将自己的身世和英王册封文书公布于世。
二、陈玉成的老婆——蒋桂娘。蒋桂娘称得上是女中豪杰,她在1845年出生在湖北省麻城县,出身于武功世家,从小练就一身好武艺,骑马射箭样样精通,尤其飞刀功夫炉火纯青,人称“双刀神女”,在当地无人不知无人不晓。
当太平天国起义轰轰烈烈爆发时,蒋桂娘就跟自己的拳师老爸积极加入起义大军,在作战中蒋桂娘表现英勇,擅用飞刀,无形中敌人倒下一片,所到之处令敌人闻风丧胆,被专门分在女军,闲暇之余她就教姐妹们习武练刀,很快“双刀神女”的名声在军中广为流传。
那时,陈玉成带领太平军转战湖北、安徽一带,他很快听到蒋桂娘的大名,一直想见见这位神秘的侠女。
有一天,陈玉成召见蒋桂娘,两人一见钟情。她被他的英俊潇洒,谈吐非凡所吸引;他被她的英姿飒爽,见识颇深所惊艳,在他眼里她是一位才华与美貌并存的奇女子。
两人相见恨晚,在武术上相互切磋,很快相互了解,建立了感情,他们谈论过去,珍惜现在,对未来充满信心。
蒋桂娘比陈玉成小8岁,因陈玉成两眼尾处各长一颗明显的痣,有人给他起外号叫他“四眼狗”, 蒋桂娘知道后也是大度地嫣然一笑。
她了解到,陈玉成出生在广西藤县大黎里西岸村,有着非常凄惨的身世,在他幼小时就失去了父母,为了生存,他小小年纪就给人当了放牛娃。到了道光三十年十二月(1851年1月),随着金田起义的爆发,刚14岁的陈玉成就随他的兄弟叔侄28人一起参加了太平军,开始了他不平凡的一生。
陈玉成从“童子兵”一路奋斗到太平天国不可多得的大将。17岁时,他受命协同国宗韦俊率军西征,仅用一招就轻松解决了围困数月的武昌城。又乘胜进攻黄州、孝感,随即率军南下,攻打众多太平将领难以拿下的岳州,战绩辉煌,他率军伪装成清兵,深入敌营,焚毁大小船只300余艘 ,让清军措手不及,接着驻守蕲州,独当一面,转战大半个江北。陈玉成在蕲州,与清军大战时,在曹家河大败清军副都统魁玉、总兵杨昌泗,杀了州判魏作霖,夺取清军大量战略物资;在保卫黄梅的战斗中,陈玉成挥矛将攻城的塔齐布的脸刺花。
陈玉成以少胜多,率千余人,在除夕夜轻松击溃杨霈的主力军,接着连克蕲、黄两州,不久,他独领一军从汉阳北上,几乎杀遍整个鄂北,他占领汉川,攻克应城,逼逃杨霈。在德安作战时,将清固原提督张广顺、署湖北提督讷钦、总管德楞额、参将刘富成部等打得溃不成军;芜湖解围、镇江解围他屡立战功……
蒋桂娘因缘相见对陈玉成即欣赏又珍惜。
1859 年,洪秀全封陈玉成为“英王”,成为太平军最年轻的将领。
1860 年,蒋桂娘与陈玉成在千千万万将士的祝福下喜结良缘,郎才女貌,慕煞旁人!英国海军军官呤唎,曾赞叹陈玉成夫妇的样貌俊美,他说:“在我所见到的中国人中间,他们俩人是最漂亮的”。
婚后,二人把在一起的短暂的生活过得热气腾腾,第二年,蒋桂娘在天京生下了陈玉成唯一的儿子,也是他唯一的孩子——陈天宝,寓意为太平天国之宝。
他们夫妻和睦,夫唱妇随。陈玉成在生活上很节俭,有一次他将一破了洞的拿给蒋桂娘修补,蒋桂娘有些不解,就笑着说:“你都当了太平天国的‘英王’了,还穿补钉衣服,不怕别人笑话?”
陈玉成听了,就向老婆解释道:“当了英王,也要节约, 你知道‘一粒一粟,一丝一缕来之不易’啊?”
蒋桂娘听了很感动,赶紧为陈玉成修补衣服,并仔细为他穿上。陈玉成很高兴,连声说:“好,好,好!”
好景不长,就在太平天国壬戌十二年(1862年,清同治元年)二月,清军进攻陈玉成退守的庐州,当时陈玉成孤立无援。
此时,早已暗中降清的苗沛霖(曾经的太平军奏王)给陈玉成密信一封,让他去寿州,一块作战。
在安庆保卫战中,二人曾合作过,就在这次战斗中,苗沛霖当了叛徒,他计划活捉陈玉成向清廷邀功。
明枪易躲暗箭难防,陈玉成完全相信了苗沛霖,直接去了苗沛霖所在的寿州。
他万万没想到,苗沛霖早已在城内埋下伏兵,他和随从20多人刚一进城就被苗沛霖令人将吊桥拉起,关死城门,太平军千军万马被阻隔在城外。
陈玉成刚反应过来,就被蜂拥而上的伏兵活捉。
经过钦差大臣胜保审讯后,押解京师。曾在三河镇战役中和陈玉成并肩作战的捻军盟主——沃王张乐行,准备劫囚车解救陈玉成。
途中走漏风声,清廷担心下令就地处决,1862年6月4,年仅26岁的陈玉成在河南延津西较场被凌迟处死,首级传示楚、皖各营。
蒋桂娘在天京听到了陈玉成遇难的消息,悲痛欲绝,恨不能随陈玉成而去,看着嗷嗷待付的儿子,她决定一定要把儿子养大,传授他武功,让他为父报仇。
蒋桂娘带着3岁的陈天宝,风餐露宿,一路乞讨到兴宁县(现为湖南省资兴市),得到好心百姓的帮助,落下脚来。
陈天宝长大后,娶当地女子何氏为妻,因何氏不能生育,又娶第二个老婆孔玉娇。婚后生下大儿子陈慎初,不久生下二儿子陈富初(可惜夭折)。
陈天宝在45岁病死,两年后他的大老婆何氏去世,蒋桂娘亲自抚养孙子陈慎初,1916年陈慎初和满女袁瑞钗结了婚,后来陈慎初蓼江市圩场成了一名做糕饼的生意人。1925年,陈慎初有了儿子陈荣贵,后来又生了次子陈久年。
1979年7 月陈久年往中国历史搏物馆送了一张珍贵的照片,照片最中间是坐着的蒋桂娘,右边抱孩子的是孙媳袁瑞钗,左边站着陈慎初,这是蒋桂娘留下的唯一照片。
陈久年说:“1926年7月3日,蒋桂娘生了一场大病,卧床不起,不吃不喝眼看不行,催促着家里人叫我父亲陈慎初速回。
当时我父亲正在蓼江市忙着给顾客加工中秋月饼,得知我太奶病重,立即带上亲手做的糕点赶回家中,让她吃。太奶见孙儿速归,噙着泪说:“看到你回来了,我好高兴,我的病又好了几分……”
我父亲问她还有什么事要交代?一番思前想后,我太奶终于将埋藏在心中的秘密说了出来,她提出我太爷英王之事,很激动,动情地对我父亲说,你爷爷陈玉成是太平天国的英王,他为太平天国而死。我为了让你祖父血脉传承下去,就背着你年幼的父亲从天京出发,历尽磨难才到了湖南资兴。你祖父是广西藤县人,你们以后一定要返回祖籍老家去居住,让英王后继有人……”
交代完后事,蒋桂娘于7 日逝世,享年82岁,她的孙子陈慎初将她安葬于兴宁镇郊古塘,并立了墓碑。
1963年9月,陈慎初回到祖籍见到了百年前的老家,在当地部门的带领下,参观了英王陈玉成的旧居遗址,当年的老房早已被清兵烧毁。他们又前往蒙山福利乡拜见叔叔陈菊,陈菊已是82 岁的老人了,和他们谈起英王的当年,老泪纵横,泣不成声。
1980年12月陈慎初夫妇到祖籍藤县定居并参加工作。随后,他的次子陈久年、儿媳曹瑞月、孙子陈建国、孙媳周国香、孙女陈桂香一并定居藤县。
陈慎初被当选为藤县第一届政协委员,陈久年被安排到藤县文物管理所工作,孙子陈建国调县外贸公司,从此陈家在藤县开枝散叶,枝繁叶茂。
至此,蒋桂娘的遗愿已了。
三、陈玉成的老婆——吕氏吕氏花容月貌,极其美艳,她和陈玉成形影不离,随军到寿州,陈玉成被俘,吕氏仍跟随在陈玉成身边。
陈玉成被押送颖州,由钦差大臣、兵部左侍郎——苏完瓜尔佳•胜保审讯,陈玉成在公堂上怒斥胜保,最终经胜保之手被处决。陈玉成被害后,贪财好色的胜保逼迫吕氏做了他的小妾。胜宝曾多次败在陈玉成手下,被人讥笑为“败宝”,早就对陈玉成恨之入骨,将吕氏收为小妾也是对陈玉成的一种报复行为。
1863年8月,胜宝被清廷以多种罪状治罪,赐自尽,吕氏又被清将德楞额掳走。从此之后,吕氏在历史上再无迹可寻。
至此,陈玉成的三个老婆介绍完毕。有朋友不免疑问,太平天国不是有规定全国都必须严格遵守一夫一妻制吗?陈玉成怎么会同时拥有三个老婆?
太平天国的婚姻制度是有规定,严谨男人纳妾,但那只是针对普通老百姓的,太平天国的将领、各王等都可按照身份等级娶多名妻子,但这有着严格的等级规定,等级越高,娶妻的数量越多,比如洪秀全一共有87个老婆。太平天国的婚姻制度还有规定,众妻子不分先后地位一律平等,都统称为妻,没有侍妾这个身份,统治阶级依然是一夫多妻制,因而陈玉成的三个妻子按照身份来说都是妻。
四、陈玉成和李秀成之间的关系如何?陈玉成和李秀成都是太平军中的核心人物,两人是老乡,曾经合作过,也对立过。
不过陈玉成在军事上的成就是大于李秀成的,陈玉成主要在湖北和皖北作战,离天京比较近,他负责保证天京的安全。李秀成虽然比陈玉成年长12岁,但没陈玉成加入太平军早,在军功方面也没有陈玉成的大,陈玉成敢拼敢杀,勇冠三军;李秀成比较稳重能屈能伸。
陈玉成因屡立战功,升为冬官正丞相,当时李秀成是地官副丞相,他们同时接受上司秦日纲的统一指挥。
清咸丰六年(1856年)五月十四日,陈玉成、李秀成等入天京,与杨秀清商讨进攻江南大营的计划,虽然起初意见有些不统一,但在大局上还是一致的,最终取得作战的胜利。为了保卫天京,1858年八月,李秀成与陈玉成合兵,在滁州东南的东西葛、乌衣、小店,接连三次大破清军主力德兴阿、胜保部,奔袭浦口,摧毁江北大营,歼灭德兴阿部一万多人,天京危机暂缓。
“天京事变”爆发后,秦日纲被杀,李秀成、陈玉成从此成为独立领兵的将领。
太平天国己未九年(1859年,清咸丰九年),韦俊(韦昌辉的弟弟,地主兼典当商出身,两年前曾投奔陈玉成),为了躲避东王杨秀清的义弟杨辅清、杨宜清的追杀,决定从池州渡江,去投靠李秀成。
陈玉成知道后很生气,对韦俊进行封江阻拦。李秀成挥师对抗,李、陈两部于和州地界展开杀戮,死伤数千人,陈玉成和李秀成之间的矛盾进一步加深,势同水火。
“彼此忿争,于和州地界两相杀戮”(《胜保片》)
1860年9月,安庆保卫战。安庆地理位置十分重要,自从成了太平军的地盘,就成了天京西线的屏障和粮源要地。
陈玉成和李秀成为了共同利益,在苏州商议一定好保护好安庆,他们计划兵分两路西征救援安庆,共抗湘军。陈玉成从长江北岸出发,李秀成从从长江南岸西进,准备两面夹击消灭湘军,并约定事成后两军在武汉会师。
陈玉成积极进军,李秀成却磨磨唧唧,他还在江西、湖北逗留,进行了一番招兵后,才进入江西。安庆的太平军势单力薄,弹粮匮乏,而救援又出现决策失误,直接进攻围困安庆的湘军,正中敌人围城打援之计,尽管陈玉成多次组织援军在外围对抗湘军,结果均已失败告终,安庆沦陷。
很少吃败仗的陈玉成心中憋屈窝火,直接将罪责归给李秀成。推测他对此次作战那么消极,很大可能是出于私心,他的忠王府在苏州,他在为经营苏浙留后手。
另外,李秀成在苏州有自己的地盘,而陈玉成不想放过江南,就去苏州和李秀成商谈瓜分江南地盘。
浙江上游一带包括嘉兴为李秀成所控制,李秀成自然不同意。陈玉成就在苏州设收费点,收税费。据江苏长洲潘钟瑞撰的《苏台麋鹿记》(记咸丰十年到同治二年居太平军占领下的苏州见闻)载:
陈玉成、李秀成之间的矛盾一度不可调和,惊动远在天京的干王洪仁玕亲自来苏州调解。
最终陈玉成在苏南获得丹阳,这成为他在江南瓜分到的唯一地盘,由他的叔父“然王”陈时永驻守。不过,到了1864年5月,冯子材率兵进攻丹阳,陈玉成的叔父兵败身亡,丹阳城失陷。
2. 你们认为滁州能发展什么样?
首先谢邀啦!滁州的发展还是挺有潜力的!
地理位置上,滁州市位于安徽东部,苏皖交界处,距离两省(安徽和江苏)省会城市都非常近,尤其是南京市,其地理位置上的优势使其成为南京市都市圈、合肥都市圈核心圈层城市、长江三角城市群成员城市、南京都市江北门户、皖东区域中心城市、江淮地区重要的枢纽城市。今年来,滁州市和南京的互动不断加强,甚至超越和本省省会城市合肥的沟通。近期,滁州市与江苏合作成立了苏滁现代产业园,这无疑推动了滁州的经济发展,并且滁州市可以一定程度上受到南京市的辐射带动展。
经济上,滁州市GDP值不断上升,总速居全省第四位。其中,第三产业发展趋势最好,其次是第二产业,最后是第一产业。失业率较往年也有所下降,居民消费水平也不断上升滁州市的旅游业也不断发展。近期各个旅游景点都在不断完善景区设备和项目;滁州市区的大型商场也不断浮现,近期又新增了苏宁广场,这无疑又给滁州市的发展锦上添花了。
最后,让我们期待滁州市多年发展后的
新面孔吧^O^!
注:图片均来源于网络
3. 做领导该如何安人心?
做领导该如何安人心?
作为领导,身处职场中要明白“惟贤惟德,能服于人”的道理,如果想要他人信服于你,拥护你提拔你,就一定要具备贤能之德。只要有让人心安的管理智慧,才可得到他人的追随。习惯决定性格,性格决定命运。
一,先来说一下,作为一名合格的领导者,自身就必须具有以下几点重要的性格特质:要有诚信:
人无信则不立。诚信是立身处世的准则,亦是衡量一个人品行的标准之一,诚信的人给人一种正直、务实、有道德的感觉。诚信的管理者绝不会随波逐流,不管做什么,都不会靠不住。想要建立属于领导层面的诚信需要做,不喊虚的口号,做不到的事情绝不轻易承诺。日常管理不要耍弄“小聪明”。下属对于领导最重要的就是看领导是否有诚信,说话算不算话。
积极沉稳:
要从心底培养自己的积极性,摆脱平凡的姿态。每天坚持做一件实事,找到一两件无论如何都要坚持做到的小事情,保持主动出击的心态,不会在计划实施过程中半途而废。
不要轻易显露你的情绪,做到凡事处之泰然;不要逢人讲你的困难及遭遇,更不要抱怨;重要决定要与人磋商,至少做到隔夜再进行发布;走路说话时不要紊乱。
一般来说,作为领导积极沉稳的性格与人交往会更具有“亲和力”,下属也喜欢围绕在这样的领导身边。
有胆识,勇担当:
聪明出众谓之英,胆识过人称之雄。一个人有胆识,其外在表现就是果断。所以,记住不要经常使用缺乏自信的语句;不要经常反悔,轻易推翻自己已经做得决定;在众人争执时有自己的主见;面对不公正之事不能选择沉默;不要不好意思处罚犯错的员工;想好退路然后放手一搏。这是领导应该具备的胆识。
面对难事大事,总是推卸责任或消极逃避的人,如何能承担起责任?能成大事者,一定是勇于担当的人。有担当的人表现出来的是负责、明快和直率。作为领导,在工作中,计划实施前先要明确出责任和权利;完成任务后先查过错再讲功劳;要做到遇到过失,先从自身反省找原因。这样的领导会让人敬畏,而不会畏惧!自然而然的,下属就会自发的拥护。
二、具体到一下实际的工作中,可以抓住一下几个要点,做好日常的管理工作:1、让下属充分信任自己。
职场是一个非常现实的地方,时时处处充满了激烈的竞争,只有当下属对领导十分信任的时候,下属才会跟随领导的指令,心甘情愿的以领导为首,彼此信任,互相帮助,慢慢的大家心就在一起了;只有真心对待下属的领导,才会受到下属的信任。
领导和下属相互信任,就是好团队的最基础要素。倘若领导嘴里口口声声为下属好,可实际上却干了一些折腾下属的事儿,这样的结果也许瞒得了一日,但是时间久了,必然会把自己耗成光杆司令。
2、对下属要适当的多鼓励。
一个优秀的领导会适当鼓励下属,让下属对自己充满信心,人只有被鼓励了才能成长,因为被肯定之后会对自己更加有信心,对工作也会更有激情,领导们常常会通过鼓励员工来拉拢他们的心,因为得到了领导的肯定,员工们不仅自己得到满足,也会感激领导对自己的赏识。
领导想要得到下属的尊重,就要学会“收买人心”,员工干的好,你给他奖励,这是利益交换,那是员工应得的,只有砸钱砸在员工需要的时候,才叫收买人心。比如说下属有困难了,你伸手拉他一把,他自己会对你心怀感激。
3、对下属要严格也要人性。
作为领导尤其是一名合格的,优秀的领导,绝不是好好先生,领导也要学会保持威严,要求下属办事严谨,是你身为领导最基本的责任。
领导要尽量保持客观公正,选人用人切忌“感情用事”,管理不是慈善,有些人给多了不知道感恩,一旦待遇给得不满意,马上撂挑子不干活了。聪明的领导用制度约束和引导下属,一碗水端平,奖惩分明,下属才会更加珍惜,制度限制越公正,下属积极性会更高。
但是人无完人,在工作的具体实行过程中肯定会出现各种各样的小问题、小矛盾。只要这些问题和矛盾不会影响大目标,那就完全不必苛责,可以好好的跟进指导。
对于犯错的下属,大部分领导都会是叫到办公室一顿批评,其实这样效果并不好,下属也不会从内心的认识到错误,甚至是你说你的吧。这时候倒不如在一个非正式的场合,比如叫上几个重要的骨干一起出去吃个饭,在轻松加“愉快”的环境中,谈谈心,交流交流工作,这样会取得一个很好的效果,犯错下属也因此能够真正的认清错误并改正,更好的完成以后的工作。
总之,一个好的领导能够把言行做到一致,一步一个脚印地去拉拢人心,只要能做到上面几点,那收服手下的人,真的只是早晚的事儿。
做领导该如何安人心?做好以上几点,领导基本上就能够成为下属眼中一个值得信任,值得一起拼搏的“大哥”。只是几点个人看法,你如果作为领导,认为自己如何才能获得人心?如果,你是一名普通的职员,那你眼中的好领导应该是什么样子的?欢迎大家积极交流。
4. 泗阳县泗水人力资源有限公司具体位置?
泗阳泗水人力资源有限公司的地址为江苏省宿迁市泗阳县经济开发区北京东路26号,位于江苏宿迁泗阳县,属于江苏省宿迁泗阳县来安街道
5. 四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗?
能!
2020年安徽来安县发布县管干部任前公示,如下图:
从这份公示中可以看出,贾、刘二人均是县管四级主任科员,直接晋升为县直单位正科级领导职务,注意是职务!!也就是说他们的职务是正科级,但是对应的职级却只能是三级主任科员,而非正科级对应的二级主任科员。这一点从《公务员职务与职级并行规定》第18条:(八)晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上。也就是说,晋升二级主任科员,只有一条路径,就是任三级主任科员2年以上。
根据2020版《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条第一款
(一)晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
通过上述规定,我们可以简要总结出任职四级主任科员两年以上晋升正科级的几种可能:一是四级主任科员—转副科级—晋正科级;二是四级主任科员—三级主任科员—正科级;三是按部就班型:四级主任科员—三级主任科员—二级主任科员—正科级;四是跳跃式型:四级主任科员—正科级。从上述情况来看,一和二在实际操作中比较常见,第三种是对于基层公务员比较适用,第四种情况之所以称为跳跃式,实则是少之又少,虽说政策法规允许,但仍会给人一种突击提拔、破格提拔、越级提拔的感觉。
所以说,不管是实际中,还是政策规定,四级主任科员都可以直接晋升为正科级,但是这跟天时地利人和是分不开的。首先你的工作能力要突出,工作能力、工作业绩、党风政风要经得住民主评议,要经得住百姓评议;其次要有正科级的职务空缺,组织上要有能为你“破格提拔”的伯乐。
最后奉劝一句:不管做什么事情,工作是关键,保持住工作热情,脚踏实地、踏实肯干,该加班熬夜决不含糊,遇事多思考勤沟通、多请示会创新、多汇报能落实,听领导话,在哪里都是受欢迎的。
@快门视界
既是一名摄影师,也是体制内的一名奋斗者!
我们一起来探讨体制事,品尝体制味!
6. 职场中遇到过哪些职场绿茶婊?
“职入龙门”观点:《延禧攻略》生动展示身处职场,做为管理者用人、识人、驾驭人的能力直接影响你能否长久坐稳这来之不易的位置。因为往往最先背叛你的人一定是那些你看走眼的职场绿茶婊!1 在职场苦心经营,晋升到高管位置,是很多职场人的职业目标。这时你身边会云集各种目的接近你、利用你的人。此时对人才和局势的判断,决定了你的管理班底是否真正为你所用,而不是背后捅刀!
在《延禧攻略》中,皇后做为后宫分公司总经理,明明有家族势力和董事长乾隆爷的高度宠爱做为“强势”核心竞争力附体,结果却被“职场好闺蜜”纯妃绞杀,大大说明了一个没有驾驭人才能力的管理者即使是承袭祖上福祉,也会被更加强大的势力吞噬的。
皇后为什么缺乏识人的能力?是因为她出自官宦望族,从小养尊处优,她能够看到的只是人们表明因为对局势判断作出的“言听计从”。说白了就是一个白富美缺乏从社会阅历,不了解人性最本质的特点就是:唯利是图。当个人利益受损的时候,就无情可讲!
她之所以能够成为后宫之主,可不是从基层一步步走上来的,是因为家族势力直接空降做了皇后。由于她本身对人性缺乏了解,个人又是身在局中又向往外界的“文艺女青年”,于是她更加不愿意在人员管理上深入下功夫。太过于相信眼前看到的假象,这就是纯妃可以轻松获得“职场好闺蜜”称号的原因。
2 在职场大家彼此诉求的就是相互成就,除了工作之外没有情谊可讲!这话听起来很残酷,但确实真实世界!每个获得职场入场券的人都是激烈竞争后才有的资格,所以大家没时间谈情交友,有的就是在短暂的职业黄金生涯时期的快速蜕变!皇后这位白富美总经理天真以为纯妃和自己是当初一起进公司的好闺蜜,无话不谈!但她还是没有从纯妃的细节心思、世界观和价值观中分析出她到底是忠诚可靠还是利欲熏心的人!这是皇后最后被坑害的重要原因。
一个人黑化可不是简单总结为经受重大打击后的结果!她原本内在的世界观和价值观就注定了她对于想要争取的东西会不折手段!没有黑化、没有出手,那只能说明当时的局势不利于自己出手。
在职场上纯妃追随家族势力和皇上宠爱于一身的皇后是非常安全的选择!因为她通过皇后可以清楚了解皇上多疑又认定皇后嫡子可以继承皇位的态度。她去争宠显得目的太过明显,皇上根本不会买账!且还有高贵妃这个巨大阻碍挡在自己面前,所以此时的纯妃选择保皇后蛰伏自己!
拿到现在公司来说就是,以当时的形势来看,纯妃即使向董事长乾隆爷主动请缨做重要项目,董事长也只会让她听从皇后总经理的安排,不会让她独当一面。所以和皇后混是最好的选择。
但当皇后摘到最大利益的项目时(怀孕),且高贵妃已经领便当,纯妃觉得皇上这时才会给自己机会时,皇上也如她所愿给予了好项目(也是怀孕)。
当纯妃接触到这难得的项目以及由项目本身带来的长久收益时,她的真面目才开始浮出水面。因为她知道皇后会直接影响到自己长久收益。这就充分说明一个假装好人的坏人,其实本质就是坏的,只是没到合适机会展现而已。于是,“职场好闺蜜”秒变“职场绿茶婊”,你之前所有单纯的肺腑之言和无透明隐私她统统知道,你的弱点完全暴露。被坑害只是时间和有没有机会的问题。
果不其然,纯妃凭借对皇后宫内的熟悉程度,成功发动了火灾害死皇子,间接逼死皇后。
皇后这个养尊处优的白富美遭遇了项目的再次失败(皇子再次夭折)和“职场好闺蜜”的背叛,承受不住现实的生动教育,选择自杀逃避自己一直以来的职业技能短板——人才管理能力。
【“职入龙门”职场心得】大家因为出身背景不同,进入职场的起点也不同,所以有不同的环境去历练和成长。继承家族遗产的皇后和继承老爸位置的皇上会直接进入高管层面去历练,他们需要用自己的智慧和职场才干去驾驭那些比自己能干的技术人才、比自己经验阅历深厚甚至狡猾的“有功之臣”还有风云变幻的市场环境……可以说他们虽有先祖光环护体,但却是与最强大、险恶的大BOSS直接实战;而像我们这些从基层打拼的职场小角色,基本是一路打怪升级才有机会见到职场大BOSS的,所以能够最后胜利的职场人士都是具备优秀的人才管理能力,才能带领团队真正笑到最后!
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人社局即人力资源和社会保障局,属于政府职能部门。具体职能:1、贯彻执行国家、专省、市人力资源属和社会保障工作的相关方针政策和法律法规,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
2、主要负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
3、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
4、负责专业军官的接收安置工作,组织全县军队专业军官上岗前的培训,指导自主择业专业军官的管理及有关工作。
5、研究推进大中专毕业生就业制度改革,负责拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定,编制就业计划并组织实施,负责非师范类大中专毕业生就业指导工作,负责拟定招才引智政策,并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。
6、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务,组织指导人事系统的调研工作,协调管理人事信息工作。
7、承办其他事项。
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1. 来安县人力资源和社会保障局,英王陈玉成有多少个老婆?
陈玉成17岁为将,20岁为帅,22岁封王,是太平天国后期的中流砥柱,他一共有3个老婆,每一个老婆和他之间都有一段精彩的传奇。
一、陈玉成的老婆——王氏王氏是江南大富豪王信照的千金大小姐,是江南美女,她聪明伶俐,陈玉成很喜欢她。1859年,陈玉成升为冬官正丞相,封爵为“成天豫”,经天王洪秀全恩准,二人结为夫妻。
婚后不久王氏生下儿子陈三元,1864年天京沦陷,清军扑向城内,王氏乔装改扮,趁乱带着四岁的陈三元和《太平天国英王册封》的信件逃出天京。
可是,由于相貌秀丽,混乱中她被清军鲍超部的徐月捐一眼看上,直接把她抢入府中,被迫当了徐月捐的小妾,儿子改名叫徐山元。
后来王氏为徐月捐生下了两名儿子与三名女儿。再后来王氏的儿子陈三元(后改名为徐山元)剃发出家,王氏为了他也削发出家,青灯古佛,木鱼相伴一生。到了民国时期,徐山元才将自己的身世和英王册封文书公布于世。
二、陈玉成的老婆——蒋桂娘。蒋桂娘称得上是女中豪杰,她在1845年出生在湖北省麻城县,出身于武功世家,从小练就一身好武艺,骑马射箭样样精通,尤其飞刀功夫炉火纯青,人称“双刀神女”,在当地无人不知无人不晓。
当太平天国起义轰轰烈烈爆发时,蒋桂娘就跟自己的拳师老爸积极加入起义大军,在作战中蒋桂娘表现英勇,擅用飞刀,无形中敌人倒下一片,所到之处令敌人闻风丧胆,被专门分在女军,闲暇之余她就教姐妹们习武练刀,很快“双刀神女”的名声在军中广为流传。
那时,陈玉成带领太平军转战湖北、安徽一带,他很快听到蒋桂娘的大名,一直想见见这位神秘的侠女。
有一天,陈玉成召见蒋桂娘,两人一见钟情。她被他的英俊潇洒,谈吐非凡所吸引;他被她的英姿飒爽,见识颇深所惊艳,在他眼里她是一位才华与美貌并存的奇女子。
两人相见恨晚,在武术上相互切磋,很快相互了解,建立了感情,他们谈论过去,珍惜现在,对未来充满信心。
蒋桂娘比陈玉成小8岁,因陈玉成两眼尾处各长一颗明显的痣,有人给他起外号叫他“四眼狗”, 蒋桂娘知道后也是大度地嫣然一笑。
她了解到,陈玉成出生在广西藤县大黎里西岸村,有着非常凄惨的身世,在他幼小时就失去了父母,为了生存,他小小年纪就给人当了放牛娃。到了道光三十年十二月(1851年1月),随着金田起义的爆发,刚14岁的陈玉成就随他的兄弟叔侄28人一起参加了太平军,开始了他不平凡的一生。
陈玉成从“童子兵”一路奋斗到太平天国不可多得的大将。17岁时,他受命协同国宗韦俊率军西征,仅用一招就轻松解决了围困数月的武昌城。又乘胜进攻黄州、孝感,随即率军南下,攻打众多太平将领难以拿下的岳州,战绩辉煌,他率军伪装成清兵,深入敌营,焚毁大小船只300余艘 ,让清军措手不及,接着驻守蕲州,独当一面,转战大半个江北。陈玉成在蕲州,与清军大战时,在曹家河大败清军副都统魁玉、总兵杨昌泗,杀了州判魏作霖,夺取清军大量战略物资;在保卫黄梅的战斗中,陈玉成挥矛将攻城的塔齐布的脸刺花。
陈玉成以少胜多,率千余人,在除夕夜轻松击溃杨霈的主力军,接着连克蕲、黄两州,不久,他独领一军从汉阳北上,几乎杀遍整个鄂北,他占领汉川,攻克应城,逼逃杨霈。在德安作战时,将清固原提督张广顺、署湖北提督讷钦、总管德楞额、参将刘富成部等打得溃不成军;芜湖解围、镇江解围他屡立战功……
蒋桂娘因缘相见对陈玉成即欣赏又珍惜。
1859 年,洪秀全封陈玉成为“英王”,成为太平军最年轻的将领。
1860 年,蒋桂娘与陈玉成在千千万万将士的祝福下喜结良缘,郎才女貌,慕煞旁人!英国海军军官呤唎,曾赞叹陈玉成夫妇的样貌俊美,他说:“在我所见到的中国人中间,他们俩人是最漂亮的”。
婚后,二人把在一起的短暂的生活过得热气腾腾,第二年,蒋桂娘在天京生下了陈玉成唯一的儿子,也是他唯一的孩子——陈天宝,寓意为太平天国之宝。
他们夫妻和睦,夫唱妇随。陈玉成在生活上很节俭,有一次他将一破了洞的拿给蒋桂娘修补,蒋桂娘有些不解,就笑着说:“你都当了太平天国的‘英王’了,还穿补钉衣服,不怕别人笑话?”
陈玉成听了,就向老婆解释道:“当了英王,也要节约, 你知道‘一粒一粟,一丝一缕来之不易’啊?”
蒋桂娘听了很感动,赶紧为陈玉成修补衣服,并仔细为他穿上。陈玉成很高兴,连声说:“好,好,好!”
好景不长,就在太平天国壬戌十二年(1862年,清同治元年)二月,清军进攻陈玉成退守的庐州,当时陈玉成孤立无援。
此时,早已暗中降清的苗沛霖(曾经的太平军奏王)给陈玉成密信一封,让他去寿州,一块作战。
在安庆保卫战中,二人曾合作过,就在这次战斗中,苗沛霖当了叛徒,他计划活捉陈玉成向清廷邀功。
明枪易躲暗箭难防,陈玉成完全相信了苗沛霖,直接去了苗沛霖所在的寿州。
他万万没想到,苗沛霖早已在城内埋下伏兵,他和随从20多人刚一进城就被苗沛霖令人将吊桥拉起,关死城门,太平军千军万马被阻隔在城外。
陈玉成刚反应过来,就被蜂拥而上的伏兵活捉。
经过钦差大臣胜保审讯后,押解京师。曾在三河镇战役中和陈玉成并肩作战的捻军盟主——沃王张乐行,准备劫囚车解救陈玉成。
途中走漏风声,清廷担心下令就地处决,1862年6月4,年仅26岁的陈玉成在河南延津西较场被凌迟处死,首级传示楚、皖各营。
蒋桂娘在天京听到了陈玉成遇难的消息,悲痛欲绝,恨不能随陈玉成而去,看着嗷嗷待付的儿子,她决定一定要把儿子养大,传授他武功,让他为父报仇。
蒋桂娘带着3岁的陈天宝,风餐露宿,一路乞讨到兴宁县(现为湖南省资兴市),得到好心百姓的帮助,落下脚来。
陈天宝长大后,娶当地女子何氏为妻,因何氏不能生育,又娶第二个老婆孔玉娇。婚后生下大儿子陈慎初,不久生下二儿子陈富初(可惜夭折)。
陈天宝在45岁病死,两年后他的大老婆何氏去世,蒋桂娘亲自抚养孙子陈慎初,1916年陈慎初和满女袁瑞钗结了婚,后来陈慎初蓼江市圩场成了一名做糕饼的生意人。1925年,陈慎初有了儿子陈荣贵,后来又生了次子陈久年。
1979年7 月陈久年往中国历史搏物馆送了一张珍贵的照片,照片最中间是坐着的蒋桂娘,右边抱孩子的是孙媳袁瑞钗,左边站着陈慎初,这是蒋桂娘留下的唯一照片。
陈久年说:“1926年7月3日,蒋桂娘生了一场大病,卧床不起,不吃不喝眼看不行,催促着家里人叫我父亲陈慎初速回。
当时我父亲正在蓼江市忙着给顾客加工中秋月饼,得知我太奶病重,立即带上亲手做的糕点赶回家中,让她吃。太奶见孙儿速归,噙着泪说:“看到你回来了,我好高兴,我的病又好了几分……”
我父亲问她还有什么事要交代?一番思前想后,我太奶终于将埋藏在心中的秘密说了出来,她提出我太爷英王之事,很激动,动情地对我父亲说,你爷爷陈玉成是太平天国的英王,他为太平天国而死。我为了让你祖父血脉传承下去,就背着你年幼的父亲从天京出发,历尽磨难才到了湖南资兴。你祖父是广西藤县人,你们以后一定要返回祖籍老家去居住,让英王后继有人……”
交代完后事,蒋桂娘于7 日逝世,享年82岁,她的孙子陈慎初将她安葬于兴宁镇郊古塘,并立了墓碑。
1963年9月,陈慎初回到祖籍见到了百年前的老家,在当地部门的带领下,参观了英王陈玉成的旧居遗址,当年的老房早已被清兵烧毁。他们又前往蒙山福利乡拜见叔叔陈菊,陈菊已是82 岁的老人了,和他们谈起英王的当年,老泪纵横,泣不成声。
1980年12月陈慎初夫妇到祖籍藤县定居并参加工作。随后,他的次子陈久年、儿媳曹瑞月、孙子陈建国、孙媳周国香、孙女陈桂香一并定居藤县。
陈慎初被当选为藤县第一届政协委员,陈久年被安排到藤县文物管理所工作,孙子陈建国调县外贸公司,从此陈家在藤县开枝散叶,枝繁叶茂。
至此,蒋桂娘的遗愿已了。
三、陈玉成的老婆——吕氏吕氏花容月貌,极其美艳,她和陈玉成形影不离,随军到寿州,陈玉成被俘,吕氏仍跟随在陈玉成身边。
陈玉成被押送颖州,由钦差大臣、兵部左侍郎——苏完瓜尔佳•胜保审讯,陈玉成在公堂上怒斥胜保,最终经胜保之手被处决。陈玉成被害后,贪财好色的胜保逼迫吕氏做了他的小妾。胜宝曾多次败在陈玉成手下,被人讥笑为“败宝”,早就对陈玉成恨之入骨,将吕氏收为小妾也是对陈玉成的一种报复行为。
1863年8月,胜宝被清廷以多种罪状治罪,赐自尽,吕氏又被清将德楞额掳走。从此之后,吕氏在历史上再无迹可寻。
至此,陈玉成的三个老婆介绍完毕。有朋友不免疑问,太平天国不是有规定全国都必须严格遵守一夫一妻制吗?陈玉成怎么会同时拥有三个老婆?
太平天国的婚姻制度是有规定,严谨男人纳妾,但那只是针对普通老百姓的,太平天国的将领、各王等都可按照身份等级娶多名妻子,但这有着严格的等级规定,等级越高,娶妻的数量越多,比如洪秀全一共有87个老婆。太平天国的婚姻制度还有规定,众妻子不分先后地位一律平等,都统称为妻,没有侍妾这个身份,统治阶级依然是一夫多妻制,因而陈玉成的三个妻子按照身份来说都是妻。
四、陈玉成和李秀成之间的关系如何?陈玉成和李秀成都是太平军中的核心人物,两人是老乡,曾经合作过,也对立过。
不过陈玉成在军事上的成就是大于李秀成的,陈玉成主要在湖北和皖北作战,离天京比较近,他负责保证天京的安全。李秀成虽然比陈玉成年长12岁,但没陈玉成加入太平军早,在军功方面也没有陈玉成的大,陈玉成敢拼敢杀,勇冠三军;李秀成比较稳重能屈能伸。
陈玉成因屡立战功,升为冬官正丞相,当时李秀成是地官副丞相,他们同时接受上司秦日纲的统一指挥。
清咸丰六年(1856年)五月十四日,陈玉成、李秀成等入天京,与杨秀清商讨进攻江南大营的计划,虽然起初意见有些不统一,但在大局上还是一致的,最终取得作战的胜利。为了保卫天京,1858年八月,李秀成与陈玉成合兵,在滁州东南的东西葛、乌衣、小店,接连三次大破清军主力德兴阿、胜保部,奔袭浦口,摧毁江北大营,歼灭德兴阿部一万多人,天京危机暂缓。
“天京事变”爆发后,秦日纲被杀,李秀成、陈玉成从此成为独立领兵的将领。
太平天国己未九年(1859年,清咸丰九年),韦俊(韦昌辉的弟弟,地主兼典当商出身,两年前曾投奔陈玉成),为了躲避东王杨秀清的义弟杨辅清、杨宜清的追杀,决定从池州渡江,去投靠李秀成。
陈玉成知道后很生气,对韦俊进行封江阻拦。李秀成挥师对抗,李、陈两部于和州地界展开杀戮,死伤数千人,陈玉成和李秀成之间的矛盾进一步加深,势同水火。
“彼此忿争,于和州地界两相杀戮”(《胜保片》)
1860年9月,安庆保卫战。安庆地理位置十分重要,自从成了太平军的地盘,就成了天京西线的屏障和粮源要地。
陈玉成和李秀成为了共同利益,在苏州商议一定好保护好安庆,他们计划兵分两路西征救援安庆,共抗湘军。陈玉成从长江北岸出发,李秀成从从长江南岸西进,准备两面夹击消灭湘军,并约定事成后两军在武汉会师。
陈玉成积极进军,李秀成却磨磨唧唧,他还在江西、湖北逗留,进行了一番招兵后,才进入江西。安庆的太平军势单力薄,弹粮匮乏,而救援又出现决策失误,直接进攻围困安庆的湘军,正中敌人围城打援之计,尽管陈玉成多次组织援军在外围对抗湘军,结果均已失败告终,安庆沦陷。
很少吃败仗的陈玉成心中憋屈窝火,直接将罪责归给李秀成。推测他对此次作战那么消极,很大可能是出于私心,他的忠王府在苏州,他在为经营苏浙留后手。
另外,李秀成在苏州有自己的地盘,而陈玉成不想放过江南,就去苏州和李秀成商谈瓜分江南地盘。
浙江上游一带包括嘉兴为李秀成所控制,李秀成自然不同意。陈玉成就在苏州设收费点,收税费。据江苏长洲潘钟瑞撰的《苏台麋鹿记》(记咸丰十年到同治二年居太平军占领下的苏州见闻)载:
陈玉成、李秀成之间的矛盾一度不可调和,惊动远在天京的干王洪仁玕亲自来苏州调解。
最终陈玉成在苏南获得丹阳,这成为他在江南瓜分到的唯一地盘,由他的叔父“然王”陈时永驻守。不过,到了1864年5月,冯子材率兵进攻丹阳,陈玉成的叔父兵败身亡,丹阳城失陷。
2. 你们认为滁州能发展什么样?
首先谢邀啦!滁州的发展还是挺有潜力的!
地理位置上,滁州市位于安徽东部,苏皖交界处,距离两省(安徽和江苏)省会城市都非常近,尤其是南京市,其地理位置上的优势使其成为南京市都市圈、合肥都市圈核心圈层城市、长江三角城市群成员城市、南京都市江北门户、皖东区域中心城市、江淮地区重要的枢纽城市。今年来,滁州市和南京的互动不断加强,甚至超越和本省省会城市合肥的沟通。近期,滁州市与江苏合作成立了苏滁现代产业园,这无疑推动了滁州的经济发展,并且滁州市可以一定程度上受到南京市的辐射带动展。
经济上,滁州市GDP值不断上升,总速居全省第四位。其中,第三产业发展趋势最好,其次是第二产业,最后是第一产业。失业率较往年也有所下降,居民消费水平也不断上升滁州市的旅游业也不断发展。近期各个旅游景点都在不断完善景区设备和项目;滁州市区的大型商场也不断浮现,近期又新增了苏宁广场,这无疑又给滁州市的发展锦上添花了。
最后,让我们期待滁州市多年发展后的
新面孔吧^O^!
注:图片均来源于网络
3. 做领导该如何安人心?
做领导该如何安人心?
作为领导,身处职场中要明白“惟贤惟德,能服于人”的道理,如果想要他人信服于你,拥护你提拔你,就一定要具备贤能之德。只要有让人心安的管理智慧,才可得到他人的追随。习惯决定性格,性格决定命运。
一,先来说一下,作为一名合格的领导者,自身就必须具有以下几点重要的性格特质:要有诚信:
人无信则不立。诚信是立身处世的准则,亦是衡量一个人品行的标准之一,诚信的人给人一种正直、务实、有道德的感觉。诚信的管理者绝不会随波逐流,不管做什么,都不会靠不住。想要建立属于领导层面的诚信需要做,不喊虚的口号,做不到的事情绝不轻易承诺。日常管理不要耍弄“小聪明”。下属对于领导最重要的就是看领导是否有诚信,说话算不算话。
积极沉稳:
要从心底培养自己的积极性,摆脱平凡的姿态。每天坚持做一件实事,找到一两件无论如何都要坚持做到的小事情,保持主动出击的心态,不会在计划实施过程中半途而废。
不要轻易显露你的情绪,做到凡事处之泰然;不要逢人讲你的困难及遭遇,更不要抱怨;重要决定要与人磋商,至少做到隔夜再进行发布;走路说话时不要紊乱。
一般来说,作为领导积极沉稳的性格与人交往会更具有“亲和力”,下属也喜欢围绕在这样的领导身边。
有胆识,勇担当:
聪明出众谓之英,胆识过人称之雄。一个人有胆识,其外在表现就是果断。所以,记住不要经常使用缺乏自信的语句;不要经常反悔,轻易推翻自己已经做得决定;在众人争执时有自己的主见;面对不公正之事不能选择沉默;不要不好意思处罚犯错的员工;想好退路然后放手一搏。这是领导应该具备的胆识。
面对难事大事,总是推卸责任或消极逃避的人,如何能承担起责任?能成大事者,一定是勇于担当的人。有担当的人表现出来的是负责、明快和直率。作为领导,在工作中,计划实施前先要明确出责任和权利;完成任务后先查过错再讲功劳;要做到遇到过失,先从自身反省找原因。这样的领导会让人敬畏,而不会畏惧!自然而然的,下属就会自发的拥护。
二、具体到一下实际的工作中,可以抓住一下几个要点,做好日常的管理工作:1、让下属充分信任自己。
职场是一个非常现实的地方,时时处处充满了激烈的竞争,只有当下属对领导十分信任的时候,下属才会跟随领导的指令,心甘情愿的以领导为首,彼此信任,互相帮助,慢慢的大家心就在一起了;只有真心对待下属的领导,才会受到下属的信任。
领导和下属相互信任,就是好团队的最基础要素。倘若领导嘴里口口声声为下属好,可实际上却干了一些折腾下属的事儿,这样的结果也许瞒得了一日,但是时间久了,必然会把自己耗成光杆司令。
2、对下属要适当的多鼓励。
一个优秀的领导会适当鼓励下属,让下属对自己充满信心,人只有被鼓励了才能成长,因为被肯定之后会对自己更加有信心,对工作也会更有激情,领导们常常会通过鼓励员工来拉拢他们的心,因为得到了领导的肯定,员工们不仅自己得到满足,也会感激领导对自己的赏识。
领导想要得到下属的尊重,就要学会“收买人心”,员工干的好,你给他奖励,这是利益交换,那是员工应得的,只有砸钱砸在员工需要的时候,才叫收买人心。比如说下属有困难了,你伸手拉他一把,他自己会对你心怀感激。
3、对下属要严格也要人性。
作为领导尤其是一名合格的,优秀的领导,绝不是好好先生,领导也要学会保持威严,要求下属办事严谨,是你身为领导最基本的责任。
领导要尽量保持客观公正,选人用人切忌“感情用事”,管理不是慈善,有些人给多了不知道感恩,一旦待遇给得不满意,马上撂挑子不干活了。聪明的领导用制度约束和引导下属,一碗水端平,奖惩分明,下属才会更加珍惜,制度限制越公正,下属积极性会更高。
但是人无完人,在工作的具体实行过程中肯定会出现各种各样的小问题、小矛盾。只要这些问题和矛盾不会影响大目标,那就完全不必苛责,可以好好的跟进指导。
对于犯错的下属,大部分领导都会是叫到办公室一顿批评,其实这样效果并不好,下属也不会从内心的认识到错误,甚至是你说你的吧。这时候倒不如在一个非正式的场合,比如叫上几个重要的骨干一起出去吃个饭,在轻松加“愉快”的环境中,谈谈心,交流交流工作,这样会取得一个很好的效果,犯错下属也因此能够真正的认清错误并改正,更好的完成以后的工作。
总之,一个好的领导能够把言行做到一致,一步一个脚印地去拉拢人心,只要能做到上面几点,那收服手下的人,真的只是早晚的事儿。
做领导该如何安人心?做好以上几点,领导基本上就能够成为下属眼中一个值得信任,值得一起拼搏的“大哥”。只是几点个人看法,你如果作为领导,认为自己如何才能获得人心?如果,你是一名普通的职员,那你眼中的好领导应该是什么样子的?欢迎大家积极交流。
4. 泗阳县泗水人力资源有限公司具体位置?
泗阳泗水人力资源有限公司的地址为江苏省宿迁市泗阳县经济开发区北京东路26号,位于江苏宿迁泗阳县,属于江苏省宿迁泗阳县来安街道
5. 四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗?
能!
2020年安徽来安县发布县管干部任前公示,如下图:
从这份公示中可以看出,贾、刘二人均是县管四级主任科员,直接晋升为县直单位正科级领导职务,注意是职务!!也就是说他们的职务是正科级,但是对应的职级却只能是三级主任科员,而非正科级对应的二级主任科员。这一点从《公务员职务与职级并行规定》第18条:(八)晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上。也就是说,晋升二级主任科员,只有一条路径,就是任三级主任科员2年以上。
根据2020版《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条第一款
(一)晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
通过上述规定,我们可以简要总结出任职四级主任科员两年以上晋升正科级的几种可能:一是四级主任科员—转副科级—晋正科级;二是四级主任科员—三级主任科员—正科级;三是按部就班型:四级主任科员—三级主任科员—二级主任科员—正科级;四是跳跃式型:四级主任科员—正科级。从上述情况来看,一和二在实际操作中比较常见,第三种是对于基层公务员比较适用,第四种情况之所以称为跳跃式,实则是少之又少,虽说政策法规允许,但仍会给人一种突击提拔、破格提拔、越级提拔的感觉。
所以说,不管是实际中,还是政策规定,四级主任科员都可以直接晋升为正科级,但是这跟天时地利人和是分不开的。首先你的工作能力要突出,工作能力、工作业绩、党风政风要经得住民主评议,要经得住百姓评议;其次要有正科级的职务空缺,组织上要有能为你“破格提拔”的伯乐。
最后奉劝一句:不管做什么事情,工作是关键,保持住工作热情,脚踏实地、踏实肯干,该加班熬夜决不含糊,遇事多思考勤沟通、多请示会创新、多汇报能落实,听领导话,在哪里都是受欢迎的。
@快门视界
既是一名摄影师,也是体制内的一名奋斗者!
我们一起来探讨体制事,品尝体制味!
6. 职场中遇到过哪些职场绿茶婊?
“职入龙门”观点:《延禧攻略》生动展示身处职场,做为管理者用人、识人、驾驭人的能力直接影响你能否长久坐稳这来之不易的位置。因为往往最先背叛你的人一定是那些你看走眼的职场绿茶婊!1 在职场苦心经营,晋升到高管位置,是很多职场人的职业目标。这时你身边会云集各种目的接近你、利用你的人。此时对人才和局势的判断,决定了你的管理班底是否真正为你所用,而不是背后捅刀!
在《延禧攻略》中,皇后做为后宫分公司总经理,明明有家族势力和董事长乾隆爷的高度宠爱做为“强势”核心竞争力附体,结果却被“职场好闺蜜”纯妃绞杀,大大说明了一个没有驾驭人才能力的管理者即使是承袭祖上福祉,也会被更加强大的势力吞噬的。
皇后为什么缺乏识人的能力?是因为她出自官宦望族,从小养尊处优,她能够看到的只是人们表明因为对局势判断作出的“言听计从”。说白了就是一个白富美缺乏从社会阅历,不了解人性最本质的特点就是:唯利是图。当个人利益受损的时候,就无情可讲!
她之所以能够成为后宫之主,可不是从基层一步步走上来的,是因为家族势力直接空降做了皇后。由于她本身对人性缺乏了解,个人又是身在局中又向往外界的“文艺女青年”,于是她更加不愿意在人员管理上深入下功夫。太过于相信眼前看到的假象,这就是纯妃可以轻松获得“职场好闺蜜”称号的原因。
2 在职场大家彼此诉求的就是相互成就,除了工作之外没有情谊可讲!这话听起来很残酷,但确实真实世界!每个获得职场入场券的人都是激烈竞争后才有的资格,所以大家没时间谈情交友,有的就是在短暂的职业黄金生涯时期的快速蜕变!皇后这位白富美总经理天真以为纯妃和自己是当初一起进公司的好闺蜜,无话不谈!但她还是没有从纯妃的细节心思、世界观和价值观中分析出她到底是忠诚可靠还是利欲熏心的人!这是皇后最后被坑害的重要原因。
一个人黑化可不是简单总结为经受重大打击后的结果!她原本内在的世界观和价值观就注定了她对于想要争取的东西会不折手段!没有黑化、没有出手,那只能说明当时的局势不利于自己出手。
在职场上纯妃追随家族势力和皇上宠爱于一身的皇后是非常安全的选择!因为她通过皇后可以清楚了解皇上多疑又认定皇后嫡子可以继承皇位的态度。她去争宠显得目的太过明显,皇上根本不会买账!且还有高贵妃这个巨大阻碍挡在自己面前,所以此时的纯妃选择保皇后蛰伏自己!
拿到现在公司来说就是,以当时的形势来看,纯妃即使向董事长乾隆爷主动请缨做重要项目,董事长也只会让她听从皇后总经理的安排,不会让她独当一面。所以和皇后混是最好的选择。
但当皇后摘到最大利益的项目时(怀孕),且高贵妃已经领便当,纯妃觉得皇上这时才会给自己机会时,皇上也如她所愿给予了好项目(也是怀孕)。
当纯妃接触到这难得的项目以及由项目本身带来的长久收益时,她的真面目才开始浮出水面。因为她知道皇后会直接影响到自己长久收益。这就充分说明一个假装好人的坏人,其实本质就是坏的,只是没到合适机会展现而已。于是,“职场好闺蜜”秒变“职场绿茶婊”,你之前所有单纯的肺腑之言和无透明隐私她统统知道,你的弱点完全暴露。被坑害只是时间和有没有机会的问题。
果不其然,纯妃凭借对皇后宫内的熟悉程度,成功发动了火灾害死皇子,间接逼死皇后。
皇后这个养尊处优的白富美遭遇了项目的再次失败(皇子再次夭折)和“职场好闺蜜”的背叛,承受不住现实的生动教育,选择自杀逃避自己一直以来的职业技能短板——人才管理能力。
【“职入龙门”职场心得】大家因为出身背景不同,进入职场的起点也不同,所以有不同的环境去历练和成长。继承家族遗产的皇后和继承老爸位置的皇上会直接进入高管层面去历练,他们需要用自己的智慧和职场才干去驾驭那些比自己能干的技术人才、比自己经验阅历深厚甚至狡猾的“有功之臣”还有风云变幻的市场环境……可以说他们虽有先祖光环护体,但却是与最强大、险恶的大BOSS直接实战;而像我们这些从基层打拼的职场小角色,基本是一路打怪升级才有机会见到职场大BOSS的,所以能够最后胜利的职场人士都是具备优秀的人才管理能力,才能带领团队真正笑到最后!
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人社局即人力资源和社会保障局,属于政府职能部门。具体职能:1、贯彻执行国家、专省、市人力资源属和社会保障工作的相关方针政策和法律法规,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
2、主要负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
3、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
4、负责专业军官的接收安置工作,组织全县军队专业军官上岗前的培训,指导自主择业专业军官的管理及有关工作。
5、研究推进大中专毕业生就业制度改革,负责拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定,编制就业计划并组织实施,负责非师范类大中专毕业生就业指导工作,负责拟定招才引智政策,并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。
6、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务,组织指导人事系统的调研工作,协调管理人事信息工作。
7、承办其他事项。
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