生三孩应给予奖励(那些奖金是不是从全体教师绩效工资里拿的)
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2024-04-18
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1. 生三孩应给予奖励,那些奖金是不是从全体教师绩效工资里拿的?
教师节表彰奖励的先进教师,所发的奖金是用教师的奖励性绩效工资吗?肯定地说,不是教师的绩效奖金。
一年一度的教师节,一般乡镇党委政府,县市级党委政府都要举行教师节庆祝表彰大会,对一学年来的各类教育先进个人给予表彰奖励,颁发荣誉证书和奖金,彰显对教育的重视,对教师的关心。
此举措是党委政府的重教行为,所颁发的奖金由乡镇财政,县市级财政承担。经费预算来源科目肯定不同。不会用教师绩效工资来计发教师节先进奖金。
教师的绩效工资是按基本工资总量或职称级别人数,按一定比例预算总额。
教师绩效工资分为基础性绩效工资,占70%,按月计发,只要上班到岗到位,就能享受基础性绩效工资。
奖励性绩效工资,占30%,一学期结束后,通过考核,由县级主管部门下达指标,提出要求,学校讨论分配方案,报上级批准后返回学校实施。
在学校分配中,当然由学校认定的各种先进的奖励就要列入其中。还有学校领导的职务补贴,部份领导的岗位津贴等,学校应该支出的也得列入其中。
剩余的再按考核分等级核算到教师个人。
我一直认为,奖励性绩效工资分配中存在最大的缺陷在于不公平。教师享受不到应该得到的绩效工资。存在挤占教师个人绩效工资的现象。
按理,凡考核合格的教师,就应该拿到应得的绩效工资。可实际结果呢?
这就是许多教师对绩效工资有意见的根源。
2. 私企一定要给生育津贴吗?
我来回答一下这个问题吧,刚刚写了一本工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》,书中讲到了女职工生育期间的待遇问题。
首先需要纠正你的一个观点,包括生育津贴在内的几乎所有的保险福利,是不分私企、国企、外企的,政策基本上一致,只存在地区的差异。
1、什么是生育津贴?生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
从某种意义上讲,生育津贴就是女职工产假期间的“工资”。是女职工在生育期间(因为不能上班而离开工作单位)应得的“工资”。如果企业为女职工缴纳了社会保险(其中有一项为生育保险,个人无需承担,全部由企业承担),则该项津贴由当地的社保机构支付(生育保险基金);如果企业没有为女职工缴纳社会保险,则该项津贴需由企业承担,相当于企业在女职工生育期间仍然需要给女职工发放工资。
需要特别说明的是,流产也是生育的一种,也可以享受生育津贴,只是金额(天数)的差异。
2、女职工能领到多少生育津贴?女职工能申领的生育津贴计算公式为:
女职工生育或流产前12个月内单位职工月平均工资÷30(天)×产假天数
产假天数国家规定是不少于98天,很多省份都还有地方性的政策,以上海为例,产假是98天+30天(上海市增加的产假天数)+15天(难产)+15天/胎(多胞胎每多生一个婴儿);如果是流产,则分为两种情况,妊娠未满4个月流产的产假为15天,妊娠满4个月流产的产假为42天。
请注意:
生育津贴的计算基数是“单位职工月平均工资”,而不是本人的月平均工资,而这个月平均工资通常是按社保缴费基数来计算的。如果女职工的工资偏低,就能“占点便宜”,反之,如果女职工的工资很高,则要“吃点亏”。
如果女职工在生育或流产前12个月内换过工作单位的,则要分段计算(这种情况比较少见,因为一般女职工怀孕后,除非她主动离职,用人单位是不能强行辞退的)
举例说明:
一名上海的女职工小张,生育前12个月未更换过工作单位,小张本人的月工资为8,000元,公司的职工月平均工资为9,000元,小张剖腹产下双胞胎,则该女职工能申领的生育津贴=9,000÷30×(98+30+15+15)=47,400元。
3、单位如果未缴纳社保怎么办当前,私营企业不给员工缴纳社会保险的现象还比较普遍,尤其是在一些内地的四五线城市,规模较小的私营企业,基本都没缴纳社会保险。
如果企业未给员工缴纳社会保险,女职工在生育或流产期间,依然可以享受生育津贴,计算方法同上,只是该津贴就不是由当地的生育保险基金来发放,而是由企业承担,相当于在女职工生育或流产休产假期间,企业需要全额发放女职工的工资。
4、违反计划生育的能否享受生育津贴符合计划生育政策的生育(包括流产),所有的产假待遇都可以享受,这一点毋庸置疑。但如果是违反计划生育政策的生育或是流产,是否能够享受生育津贴待遇呢?
所谓“违反计划生育政策”,简单来说就是不符合法律法规等相关政策的生育,通常包括未婚生育(包括流产)和违反计划生育的超生(包括流产)。
对于这个问题,虽然各省基本都有自己的地方性政策,但都有一个相同的规定,女职工享受生育保险待遇(报销生育医疗费用以及享受生育津贴)的前提条件是符合计划生育政策。
因此,如果违反了计划生育政策,很显然无法报销生育医疗费用,也无法申领生育津贴。
需要强调一句,即便是女职工违反了计划生育政策怀孕,原则上也适用“三期保护”,也可享受基本产假(但不享受奖励产假),期间用人单位也不能随意开除或辞退女职工。但是,用人单位可以不发放产假工资(建议将此规定写进企业的规章制度)。
综上,私企一样也要给(符合计划生育政策的)女职工发放生育津贴,如果私企缴纳了社会保险,生育津贴由当地的生育保险基金发放;如果私企未缴纳社会保险,则生育津贴需由企业自己承担。
希望这个回答能够帮助到您!想了解详细情况的话,也可以继续联系我!
3. 高中学生考试成绩好?
谢谢悟空小秘书邀请!
说好的奖励就得兑现啊!当年商鞅的城门立木的故事讲得就是言而有信。如果不能兑现,那么你今后说的话,孩子们就不大相信了。
至于奖励什么,也不需要考虑太多,也不要花太多的钱。比如一人买一根雪糕之类的也行。如果奖励少数人,买个本,买支笔也可以。
高中学习很辛苦,容易成死水一滩,老师过段时间搞点花样,也能让孩子们调节一下,主意不错!如果工资挣得挺多,那就花点吧。
如果要经常搞,可以从班费里出点,但是如果只奖少数人,其他同学就不乐意了,好作用有没有不知道,副作用肯定会有。
4. 国家级先进集体有什么奖励?
1.集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人,先进集体给予五仟元的奖励(含物质奖励,以下奖金中均包含物质奖励),先进个人给予一仟元的奖励;获得集团公司劳动模范给予一万元奖励,获得集团公司先进生产(工作)者给予五仟元奖励。集团公司给予奖励的不再给予奖励,集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。
2、工程局表彰的先进集体和先进个人,先进集体给予二仟元的奖励,先进个人给予五佰元的奖励;获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。
3、工程局各专业系统(如:财务系统、劳人系统等)表彰的先进集体和先进个人,先进集体给予一仟元的奖励,先进个人给予三佰元的奖励。
4、局属各单位表彰的先进集体和先进个人,先进集体给予八佰元的奖金,先进个人给予二佰元的奖金。
5. 广东省三胎补贴标准?
1.奖励产假
女方享受八十天的奖励假,男方享受十五天的陪产假。按广东省现行消息来看,顺产:98天+奖励假80天=178天;难产:98天+奖励假80天+难产假30天=208天;每多生育一个婴儿增加产假15天。
2.生育津贴
根据消息奖励假期期间职工工资照常发放,福利待遇和全勤评奖照常,但职工不享受生育津贴。但奖励假期期间不能享受生育津贴。生育津贴计算方法为:参保人领取的生育津贴=上年度本单位人(月)&pide;平均缴费工资30(天)×假期天数
3.生育医疗补贴
产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;
6. 2021年教师奖励性绩效发放规定?
(一)严格操作程序。各单位须按照绩效考核方案认真开展本单位绩效考核工作,严格执行公示制度,经公示无误后,方可上报且按考核得分兑现奖励性绩效工资到职工个人。
(二)及时兑现发放。各单位收到奖励性绩效工资拨款后,及时通过银行代发功能,将奖励性绩效工资发放到教职工个人工资账户。
(三)表册填报要求。各单位必须用下发的表册填写,不得更改决算花名册的格式及页面设置,可插入或删除行。决算“三项津贴”的班级数、学生人数原则上均以 2021 年秋季学期核定数为准。
(四)做好存档工作。县直相关学校、各乡镇(街道)中心校必须收集并保管好本校或本辖区内所有学校的奖励性绩效工资考核结果及兑现发放资料,随时接受有关部门督查。
7. 独女户最新政策2021?
关于独生子女补贴政策,全国并没有统一的标准。不同地区独生子女补贴政策有所差别,2021年各地区独生子女补贴主要有以下两种。一是独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费政策在全国各省市都是非常普遍的,基本上所有的独生子女家庭都听说过这项政策。以前国家为了鼓励一个家庭只生育一个孩子,对于独生子女父母会颁发《独生子女父母光荣证》,一般从独生子女父母领取该证当月起就可以领取独生子女奖励费,一直可以领取到独生子女满18周岁为止。独生子女父母奖励费的金额从5元-30元每月不等,具体标准以当地政策为准。
二是独生子女父母退休补贴。大部分地区独生子女父母在退休时可以申请领取退休补贴,独生子女父母退休补贴一般都是在办理退休手续后,由单位发放的。如果独生子女父母只有一方属于单位人员的,那么就只有一方可以领取退休补贴。
若独生子女父母双方都没有单位,那么则需要年满60周岁后去所在社区申请领取补贴,不同地区补贴标准不同,有发放一次性补贴的,也有按年发放补贴的,具体情况以当地的政策为准。
要想领取独生子女补贴,那么需要持有独生子证,凭独生子女证申请领取补贴即可,若独生子女父母有工作单位,那么则需要由所在单位向政府申报,领取补贴并进行发放,若独生子女父母没有工作单位,那么则需要本人向当地社区以及乡镇相关部门申请发放。申请领取补贴后,相关部门会进行层层审批,待审批通过后,即可领取补贴。
另外还有部分地区针对独生子女家庭推出了独生子女教育补贴、独生子女父母养老补贴,以及独生子女意外伤亡补助等,不同地区独生子女补贴标准及发放时间有所不同,若想顺利领取补贴,建议大家提前咨询相关部门。
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1. 生三孩应给予奖励,那些奖金是不是从全体教师绩效工资里拿的?
教师节表彰奖励的先进教师,所发的奖金是用教师的奖励性绩效工资吗?肯定地说,不是教师的绩效奖金。
一年一度的教师节,一般乡镇党委政府,县市级党委政府都要举行教师节庆祝表彰大会,对一学年来的各类教育先进个人给予表彰奖励,颁发荣誉证书和奖金,彰显对教育的重视,对教师的关心。
此举措是党委政府的重教行为,所颁发的奖金由乡镇财政,县市级财政承担。经费预算来源科目肯定不同。不会用教师绩效工资来计发教师节先进奖金。
教师的绩效工资是按基本工资总量或职称级别人数,按一定比例预算总额。
教师绩效工资分为基础性绩效工资,占70%,按月计发,只要上班到岗到位,就能享受基础性绩效工资。
奖励性绩效工资,占30%,一学期结束后,通过考核,由县级主管部门下达指标,提出要求,学校讨论分配方案,报上级批准后返回学校实施。
在学校分配中,当然由学校认定的各种先进的奖励就要列入其中。还有学校领导的职务补贴,部份领导的岗位津贴等,学校应该支出的也得列入其中。
剩余的再按考核分等级核算到教师个人。
我一直认为,奖励性绩效工资分配中存在最大的缺陷在于不公平。教师享受不到应该得到的绩效工资。存在挤占教师个人绩效工资的现象。
按理,凡考核合格的教师,就应该拿到应得的绩效工资。可实际结果呢?
这就是许多教师对绩效工资有意见的根源。
2. 私企一定要给生育津贴吗?
我来回答一下这个问题吧,刚刚写了一本工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》,书中讲到了女职工生育期间的待遇问题。
首先需要纠正你的一个观点,包括生育津贴在内的几乎所有的保险福利,是不分私企、国企、外企的,政策基本上一致,只存在地区的差异。
1、什么是生育津贴?生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
从某种意义上讲,生育津贴就是女职工产假期间的“工资”。是女职工在生育期间(因为不能上班而离开工作单位)应得的“工资”。如果企业为女职工缴纳了社会保险(其中有一项为生育保险,个人无需承担,全部由企业承担),则该项津贴由当地的社保机构支付(生育保险基金);如果企业没有为女职工缴纳社会保险,则该项津贴需由企业承担,相当于企业在女职工生育期间仍然需要给女职工发放工资。
需要特别说明的是,流产也是生育的一种,也可以享受生育津贴,只是金额(天数)的差异。
2、女职工能领到多少生育津贴?女职工能申领的生育津贴计算公式为:
女职工生育或流产前12个月内单位职工月平均工资÷30(天)×产假天数
产假天数国家规定是不少于98天,很多省份都还有地方性的政策,以上海为例,产假是98天+30天(上海市增加的产假天数)+15天(难产)+15天/胎(多胞胎每多生一个婴儿);如果是流产,则分为两种情况,妊娠未满4个月流产的产假为15天,妊娠满4个月流产的产假为42天。
请注意:
生育津贴的计算基数是“单位职工月平均工资”,而不是本人的月平均工资,而这个月平均工资通常是按社保缴费基数来计算的。如果女职工的工资偏低,就能“占点便宜”,反之,如果女职工的工资很高,则要“吃点亏”。
如果女职工在生育或流产前12个月内换过工作单位的,则要分段计算(这种情况比较少见,因为一般女职工怀孕后,除非她主动离职,用人单位是不能强行辞退的)
举例说明:
一名上海的女职工小张,生育前12个月未更换过工作单位,小张本人的月工资为8,000元,公司的职工月平均工资为9,000元,小张剖腹产下双胞胎,则该女职工能申领的生育津贴=9,000÷30×(98+30+15+15)=47,400元。
3、单位如果未缴纳社保怎么办当前,私营企业不给员工缴纳社会保险的现象还比较普遍,尤其是在一些内地的四五线城市,规模较小的私营企业,基本都没缴纳社会保险。
如果企业未给员工缴纳社会保险,女职工在生育或流产期间,依然可以享受生育津贴,计算方法同上,只是该津贴就不是由当地的生育保险基金来发放,而是由企业承担,相当于在女职工生育或流产休产假期间,企业需要全额发放女职工的工资。
4、违反计划生育的能否享受生育津贴符合计划生育政策的生育(包括流产),所有的产假待遇都可以享受,这一点毋庸置疑。但如果是违反计划生育政策的生育或是流产,是否能够享受生育津贴待遇呢?
所谓“违反计划生育政策”,简单来说就是不符合法律法规等相关政策的生育,通常包括未婚生育(包括流产)和违反计划生育的超生(包括流产)。
对于这个问题,虽然各省基本都有自己的地方性政策,但都有一个相同的规定,女职工享受生育保险待遇(报销生育医疗费用以及享受生育津贴)的前提条件是符合计划生育政策。
因此,如果违反了计划生育政策,很显然无法报销生育医疗费用,也无法申领生育津贴。
需要强调一句,即便是女职工违反了计划生育政策怀孕,原则上也适用“三期保护”,也可享受基本产假(但不享受奖励产假),期间用人单位也不能随意开除或辞退女职工。但是,用人单位可以不发放产假工资(建议将此规定写进企业的规章制度)。
综上,私企一样也要给(符合计划生育政策的)女职工发放生育津贴,如果私企缴纳了社会保险,生育津贴由当地的生育保险基金发放;如果私企未缴纳社会保险,则生育津贴需由企业自己承担。
希望这个回答能够帮助到您!想了解详细情况的话,也可以继续联系我!
3. 高中学生考试成绩好?
谢谢悟空小秘书邀请!
说好的奖励就得兑现啊!当年商鞅的城门立木的故事讲得就是言而有信。如果不能兑现,那么你今后说的话,孩子们就不大相信了。
至于奖励什么,也不需要考虑太多,也不要花太多的钱。比如一人买一根雪糕之类的也行。如果奖励少数人,买个本,买支笔也可以。
高中学习很辛苦,容易成死水一滩,老师过段时间搞点花样,也能让孩子们调节一下,主意不错!如果工资挣得挺多,那就花点吧。
如果要经常搞,可以从班费里出点,但是如果只奖少数人,其他同学就不乐意了,好作用有没有不知道,副作用肯定会有。
4. 国家级先进集体有什么奖励?
1.集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人,先进集体给予五仟元的奖励(含物质奖励,以下奖金中均包含物质奖励),先进个人给予一仟元的奖励;获得集团公司劳动模范给予一万元奖励,获得集团公司先进生产(工作)者给予五仟元奖励。集团公司给予奖励的不再给予奖励,集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。
2、工程局表彰的先进集体和先进个人,先进集体给予二仟元的奖励,先进个人给予五佰元的奖励;获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。
3、工程局各专业系统(如:财务系统、劳人系统等)表彰的先进集体和先进个人,先进集体给予一仟元的奖励,先进个人给予三佰元的奖励。
4、局属各单位表彰的先进集体和先进个人,先进集体给予八佰元的奖金,先进个人给予二佰元的奖金。
5. 广东省三胎补贴标准?
1.奖励产假
女方享受八十天的奖励假,男方享受十五天的陪产假。按广东省现行消息来看,顺产:98天+奖励假80天=178天;难产:98天+奖励假80天+难产假30天=208天;每多生育一个婴儿增加产假15天。
2.生育津贴
根据消息奖励假期期间职工工资照常发放,福利待遇和全勤评奖照常,但职工不享受生育津贴。但奖励假期期间不能享受生育津贴。生育津贴计算方法为:参保人领取的生育津贴=上年度本单位人(月)&pide;平均缴费工资30(天)×假期天数
3.生育医疗补贴
产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;
6. 2021年教师奖励性绩效发放规定?
(一)严格操作程序。各单位须按照绩效考核方案认真开展本单位绩效考核工作,严格执行公示制度,经公示无误后,方可上报且按考核得分兑现奖励性绩效工资到职工个人。
(二)及时兑现发放。各单位收到奖励性绩效工资拨款后,及时通过银行代发功能,将奖励性绩效工资发放到教职工个人工资账户。
(三)表册填报要求。各单位必须用下发的表册填写,不得更改决算花名册的格式及页面设置,可插入或删除行。决算“三项津贴”的班级数、学生人数原则上均以 2021 年秋季学期核定数为准。
(四)做好存档工作。县直相关学校、各乡镇(街道)中心校必须收集并保管好本校或本辖区内所有学校的奖励性绩效工资考核结果及兑现发放资料,随时接受有关部门督查。
7. 独女户最新政策2021?
关于独生子女补贴政策,全国并没有统一的标准。不同地区独生子女补贴政策有所差别,2021年各地区独生子女补贴主要有以下两种。一是独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费政策在全国各省市都是非常普遍的,基本上所有的独生子女家庭都听说过这项政策。以前国家为了鼓励一个家庭只生育一个孩子,对于独生子女父母会颁发《独生子女父母光荣证》,一般从独生子女父母领取该证当月起就可以领取独生子女奖励费,一直可以领取到独生子女满18周岁为止。独生子女父母奖励费的金额从5元-30元每月不等,具体标准以当地政策为准。
二是独生子女父母退休补贴。大部分地区独生子女父母在退休时可以申请领取退休补贴,独生子女父母退休补贴一般都是在办理退休手续后,由单位发放的。如果独生子女父母只有一方属于单位人员的,那么就只有一方可以领取退休补贴。
若独生子女父母双方都没有单位,那么则需要年满60周岁后去所在社区申请领取补贴,不同地区补贴标准不同,有发放一次性补贴的,也有按年发放补贴的,具体情况以当地的政策为准。
要想领取独生子女补贴,那么需要持有独生子证,凭独生子女证申请领取补贴即可,若独生子女父母有工作单位,那么则需要由所在单位向政府申报,领取补贴并进行发放,若独生子女父母没有工作单位,那么则需要本人向当地社区以及乡镇相关部门申请发放。申请领取补贴后,相关部门会进行层层审批,待审批通过后,即可领取补贴。
另外还有部分地区针对独生子女家庭推出了独生子女教育补贴、独生子女父母养老补贴,以及独生子女意外伤亡补助等,不同地区独生子女补贴标准及发放时间有所不同,若想顺利领取补贴,建议大家提前咨询相关部门。
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